劳动经济学第7章 劳动力市场歧视.pdfVIP

第七章 劳动力市场歧视 第一节 劳动力市场歧视问题的提出 第二节 劳动力市场歧视理论 第三节 劳动力市场歧视的测量 第四节 我国的劳动力市场歧视规制与政策应用 1 第一节 劳动力市场歧视 问题 的提 出 一、性别工资差距及来源 （一）中国性别工资差距的现状特征及变化趋势 建国之后，国家通过立法和行政力量，保障包括妇女在 内的全体城市劳动者的就业权力，中国曾被公认为男女收 入差距最小的国家之一。 改革开放以来，我国的性别工资差距有明显扩大的趋势 2 （二）性别工资差距的来源 1、受教育程度 作为人力资本水平的重要指标，教育是影响工资收入的 重要因素。 改革开放后，随着市场化程度的提高和分配方式的多元 化，性别工资差距中可以解释部分的扩大，主要是因为教 育回报率的上升。 3 2 、劳动力市场的经验与工作时间 女性更多的承担家庭责任，总体工作年限较短，由此导 致工作经验减少和人力资本积累不足，降低了她们的工资 收入。 超时工作往往能够获得高额的市场回报，两性之间工作 时间或加班概率的差异，对性别工资差距的形成具有较大 作用。 4 3 、职业 职业内部存在纵向的职位隔离，女性集中于职位金字塔 的底层，而男性占据了收入较高的中高层职位。 4 、无法解释的差异 无法观察到的生产力特征因素 劳动力市场的歧视性对待 5 二、歧视定义及表现形式 劳动力市场歧视：是指拥有同样生产力的劳动者，在职 业获得、工资收入或劳动条件等方面没有得到平等对待。 区分 “劳动力市场歧视”与 “前市场差别” 前市场差别：可能是由于很多因素造成的，比如社会使 得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照 顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学 等等，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们 称为前市场差别。 6 理解劳动力市场歧视的要点： 1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、 就业水平、晋升机会等。 2 、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含 有规则而不相互排斥的差异。 3 、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力 市场歧视与前市场差别的方法。 例如，由于具有某一标志 （如性别、年龄、民族等） 的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以 归为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志 （如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差 异，可以作为劳动力市场歧视的证据。 7 （一）工资歧视 同工不同酬 （二）职业歧视 只要男性和女性的职业分布存在差异，就可以判断存在 职业隔离。 职业歧视包括招聘阶段的雇佣歧视或就业歧视；职位晋 升歧视