劳动经济学第6章 工资理论.pdfVIP

第六章 工资理论 第一节 工资的概念和形式 第二节 补偿性工资理论 第四节 激励性工资理论 第一节 工资的概念和形式 !1.1 工资的演变历史 !1.2 工资的本质 !1.3 影响工资确定的因素 2 一、 工资的演变历史 实物工资 货币工资 工资和薪水 薪酬 Ø人类社会 的早 Ø以白领阶层 期 以农业生产为 Ø 随着经济的 开始与蓝领阶 以带薪休假和 主，食 品、住宿 发展和社会 层分化为背景 延期支付为特 和其它消费品作 的进步，在 ，出现薪水的 征的附加福利 为劳动报酬 发达的市场 概念 （脑力劳动与 作为现代货币 Ø18世纪工业革 经济国家， 体力劳动分化的结果 工资的重要补 ） 命后，部分工资 员工的工资 充形式 （经济和 仍为实物 (免受通 开始都用货 社会发展—如法律规 定的必然表现，也是 胀的危害） 币支付。 一种新的管理 （避税 （交易方便） ）和激励 （人才吸纳 ）的手段） 3 二、 工资的本质 !工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与 “雇佣”联 系的本质特性。 !现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生 于工业革命以后，工业革命导致了分工、产 生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资 料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的 一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支 付的劳动报酬方式。 4 !工资概念的外延： !incentive——激励性工资,定义为根据雇员是否到达某 种事先建立的标准、个人或团队目标或公司收入标准而 浮动的报酬。 !compensation——定义为雇员作为雇佣关系中的一 方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利。 工资wage和薪水salary 的联系与区别 工资 wage 薪水 salary 联系 雇佣劳动的报酬形式 支付方式 通常是雇主以现金的方 通过银行再转移支付给雇员 区 式直接支付给雇员 的报酬形式 别 支