人力资源概述习题.docVIP

PAGE 第1章 人力资源概述 一、填空题 1、一般来说，世界上有四大资源： 、 、 、 。 2、人力资源的数量和质量可以用 和 来衡量 3、影响人力资源数量的因素有 和 。 4、劳动者的素质由 和 构成 5、影响人力资源质量的因素有： 、 、 、 、 。 6、 是人力资源的自然基础， 是人力资源中的高层次部分。 7、人力资源开发过程中的能动性主要表现在： 、 、 。 8、从个人成长的角度来看，人才的培养有 、 、 、 这四个过程 9、我们目前所理解的人力资源概念，是由 于1954年首先正式提出并加以明确界定的。 10、在我国，最早使用人力资源概念的人是 。 二、单项选择题 1、 在管理学上关于人力资源的概念，最初是由（ ）提出来并加以明确界定的 A、舒尔茨 B、巴克 C、德鲁克 D、泰勒 2、 “科学管理之父”指的是（ ） A、梅奥 B、法约尔 C、马斯洛 D、泰勒 3、 和自然资源不一样，人们总是有目的、积极、主动的进行劳动，这反映了人力资源的（ ）。 A、能动性 B、再生性 C、时效性 D、增值性 4、 一般来说，人到（ ）之后才能成为现实劳动力 A、14岁 B、15岁 C、16岁 D、18岁 5、 “现代人事管理之父”指的是（ ）。 A、罗伯特·欧文 B、舒尔茨 C、泰勒 D、法约尔 6、 在我国，最早使用人力资源概念的人是（ ）。 A、周恩来 B、毛泽东 C、陈云 D、刘少奇 7、 人力资源概念一般是指（ ）的总和。 A、智力+体力 B、智力+能力 C、智力+经验 D、智力+价值观 8、 人力资源体现了（ ）指标。 A、数量 B、质量 C、质量或者数量 D、质量和数量 9、 经济发展依赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源，称为（ ）。 A、经济资源 B、自然资源 C、战略资源 D、物质资源 10、现代企业管理的核心思想是（ ）。 A、以人为本 B、人性化管理 C、网络化管理 D、知识管理 11、当前我国提高人力资源存量的途径应当是(?? ? )。 A、增加人口数量从而增加劳动者数量 B、提高人口素质，提高劳动者的劳动能力 C、延长工作时间 D、延迟劳动者的退休年龄 12、人力资本的构成不包括（D） A知识 B技能 C体力 D金钱 13、人力资源开发的最高目标在于（B） A 使人的潜能凸现并得到有效运用 B 促进人的发展 C 人人都能找到满意的工作 D 提高人的思想道德素质和科学文化素质 三、多项选择题 1、 人力资源与自然资源相比有以下特点（ ）。 A、人力资源的能动性 B、人力资源的再生性 C、人力资源的时效性 D、人力资源的增值性 2、 人力资源在自然资源转换为社会财富的过程中决定性作用表现为（ ）。 A、人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性因素 B、人力资源是社会财富多寡的决定性因素 C、人力资源是社会财富多样化程度的决定性因素 D、人力资源是享受社会财富的决定性因素 E、人力资源是社会财富增值的决定性因素 3、以人为本就是要（ ）。 A、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的因素 B、把人当成组织的以生存和发展的第一的、决定性的资源 C、以人为核心、尊重人、关心人 D、提供好的环境和各种机会，使人能各尽所能 4、现代经济理论认为，经济增长的