员工交通及通讯补贴管理办法.docVIP

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2020-04-20 发布于江西
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员工交通及通讯补贴管理办法.doc

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湖南海晟微生物新能源科技有限公司员工交通补贴、通讯补贴管理办法为满足公司业务需要，规范公司交通及通讯费用管理，特制定本管理办法。一、公司根据员工岗位职务及岗位性质，给予相应的交通补贴、通讯补贴。二、员工岗位性质分为内勤、外勤、特勤。岗位性质按到项目现场和与外单位接洽工作的频率进行划分。其中：内勤岗是指基本上或极少外出公务。每月固定办理公务次数少于五次的岗位；外勤岗是指经常外出公务。每月固定办理公务次数多于五次、少于六十次的岗位；特勤岗是指极为频繁的外出公务。每月固定办理公务次数多于六十次的岗位。三、交通费用补贴标准为：岗位职务/岗位性质交通补贴标准（每月）通讯补贴标准（每月）部门经理 1000 300 员工（特勤）实报实销 200 员工（外勤）实报实销 150 员工（内勤） 300 100 四、员工如有工作调动、职务变更，公司对其重新核定岗位性质，交通补贴、通讯补贴标准自下月调整。五、公司同时实行“私车公用，公司补助”的原则，减少公司车辆购置 1．私车车辆行驶时出现交通违章及事故产生的费用全部自理。 2．私车车辆因公司业务发生的长途费用由公司承担，实报实销 3．工作时间内，私车公用，公司以作为福利补助，实报实销试用期员工不享受交通、通讯补贴。每年底公司根据物价指数与成品油价格调整补贴标准。本办法自_______年____月____日起执行。湖南海晟微生物新能源科技有限公司 2015年3月9日