模拟面试大赛策划.docVIP

BIN ZHOU 滨州学院化学与化工系学生会 “奋勇拼搏，敢于争先”的精神 “脚踏实地，扎扎实实”的工作作风 “团结协作，平等待人”的工作氛围 “自尊自爱，爱岗敬业”的优秀品质 “持之以恒，永不言弃”的积极心态 活动方案 一．活动背景： 在经济快速发展的今天，就业形势非常严峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。那么竞选者如何在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。 二、活动目的： 通过模拟求职面试，使学生更好地了解面试、体验面试，在面试的准备和过程中可以多方位地了解用人单位的招聘程序，在活动中认识自己的优点与不足之处，也使学生们能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，为此，我们策划了这次模拟求职面试会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，树立正确的就业观念和创业思想。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，感受不到就业的压力感，而企业也很难在大学校园发现更好的人才，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争力，特此举办此次模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，以便在以后的面试中脱颖而出。 三．活动主题：展现精彩自我，成就美好未来。 四．活动时间： 2011年4月11日~2011年5月21日； 活动地点：五百人会堂； 活动对象：:滨州学院全日制本专科在校学生。 五、比赛流程 模拟求职面试大赛形式以宣传、初赛、复赛、决赛四阶段进行。 （一）、宣传阶段： 由团委向各系院发放关于滨州学院模拟面试大赛通知。 （二）、初赛阶段： 各系（院）自行组织人员进行评选，选出三个优秀选手参加复赛。由各系（院）组织人员统一报名，各系（院）将报名表以及参赛选手的个人简历统一发到 kaso_2000@126.com邮箱参加复赛，各系（院）发送时以各系（院）的名称为主题，同时，每个系（院）将打印版得表明表和个人简历交到5#320办公室。 报名时间截止到2011年4月26日下午五点 比赛参与对象:滨州学院全日制本专科在校学生。 （三）、复赛阶段： 1、简历评比：简历包括纸质版简历。纸质版简历一式两份，为了体现比赛的公平、公正性，其中一份简历不得包含参赛选手的院系信息。选手根据大赛提供的5大类（营销策划类、网络设计类、写作办公类、教育培训类、技能综合类）岗位进行选择，针对相对应的岗位制作简历（如：平面设计师属于网络设计类，文秘属于写作办公类）。选聘专业人士对各个参赛选手的个人简历进行评比打分，我们将会严格按照评分标准进行评分，评分标准见附录（一）； 2、进行关于面试技巧方面的考试，考试以笔试的形式，参赛选手在规定的时间内作答，对试卷评阅打分，考试时间、地点另行通知； 3、通过对个人简历打分以及考试的卷面分综合在一起评选出前十八位优秀参赛选手进入决赛。 （四）、决赛阶段： 1、主持人介绍面试官、评委、出场嘉宾以及参赛选手，简要说明整个比赛的流程、比赛规则、比赛纪律以及比赛过程中的注意事项（5分钟）； 2、1)选手抽签决定上场次序，按照次序进场; 2）参赛选手根据自己已选择的职业，进行现场随机抽题； 3）比赛分为自我展示、职业测评、无领导讨论三大环节 第一环节：自我展示（20分） 1）选手作自我介绍，阐述自己所选择的职业，以及对职业的认识（1分钟）； 2)现场面试官及评委对参赛选手进行提问（2分钟）； 3)选手根据自己所抽的题目进行作答（2分钟）； 第二环节：职业测评（40分） 1）参赛选手根据已选择的职业，从所属类别的题目里现场随机抽取一道进行作答。此环节重在考察选手是否具备所应聘职业的基本素质和能力以及现场反应能力。答题时间2分钟 2）评委点评。评委根据选手的现场作答进行简要点评。时长2分钟。 3）评委根据选手现场表现打分。 第三环节: 无领导小组讨论（40） 1) 参赛选手随机抽取职场案例进行分析,5位选手作为一组，在现场进行无领导小组讨论； 2）讨论时间是20分钟，要求小组中必须推出一位负责人，在讨论结束时向面试官汇报结果； 3）面试官及评委就讨论结果提问，可以由负责人回答或其他组员回答，也可由面试官指定人来回答； 4）面试官对本环节进行点评（评委也可进行发言