劳资管理员理论考核试题答案.docVIP

PAGE PAGE 4 2013劳资管理员专业知识考试试题 单位： 姓名： 得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。 2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写 解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。 3．局（沪）公司实行 标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。 4．项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。 5． 员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20 天，公司与其解除劳动关系。 6．员工结婚，公司给予婚假 3天，晚婚假 13 天（男满二十五周岁、女满 23 周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。 8．员工要求解除劳动合同的，应由 本人 提出申请，所在单位签注意见报 公司人力资源管理部门 审批。 9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为 　正常出勤　。 10.员工进入公司满1年之后才能享受假期。 二、选择题（每小题2分，共10分） 1.下列说法中错误的是（BCD） A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30 天。 C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。 D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。 2.下列说法不正确的是（ABCD） A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。 B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。 C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。 D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。 3．下列情形可视为员工旷工的是（AB） A．员工未经批准缺勤。 B．员工未经批准自行延长假期。 C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。 D．员工一周内迟到、早退累计达3次者。 4．下列说法正确的是（ＡＣＤ） A．女员工正常生育的享受产假90天。晚育增加30天，难产增加15天。 B .女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假10天。 C．女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇。 Ｄ．各种绝育节育手术可休假３日。 ５．下列关于员工休假的说法正确的是（ＡＢＣＤ） Ａ．员工休假需要事先到人力资源部核准假期。 Ｂ．一般员工请假需经单位负责人核准。 Ｃ．员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准假证明。 Ｄ．员工休假超过一天必须采用书面形式请假。 三、判断题（每题2分，共10分） 1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于五年，不满五年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔偿公司的培训费用。（ ×） 2．年休假均以一天为单位起算，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，还可以跨年度安排。（ × ） 3．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间同等的补休，超过半年作废。（√） 4．劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，可以终止使用。（× ） ５．探亲假是指职工与配偶，父，母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。（√） 四、综合题（60分） 根据项目的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合项目实际的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。（附：《职位说明书》格式范本）