第一框按劳分配为主体多种分配方式并存要点.pptxVIP

第七课 个人收入的分配;议一议; 按劳分配为主体;2、按劳分配;讨论：按需分配和平均分配是否行得通？;如果干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,会导致什么结果?;3、按劳分配的必然性; 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 ;公有制占主体;;二、多种分配方式并存; 判断 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（ ） 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（ ） 4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（ ） 5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（ ） 6、某股民炒股票赚了3万元（ ） 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（ ） 8、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（ ）;2.健全生产要素按贡献参与分配制度的意义;1、我国现阶段实行按劳分配的物质基础是： A 生产资料公有制 B 社会主义公有制条件