领导干部安全生产培训教材一.pptxVIP

学习的主要内容;1．形象和企业形象 ;一、领导言行安全与领导个形象的提高;人员关系的安全性;领导的眼光;领导的才能和智慧;领导是一种非常可怕的力量;下属怎么做？？？;你必须尝试将两人之间的关系建立在合作互利的基础上。与健忘型领导共事，你送材料时不要一放就走，适当延长接触时间，等做完了再走。如果与糊涂的领导共事。一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准等方面尽可能明确些。与无知型领导共事。可直接说明观点，据理力争，或对无关大局的一役性问题，则可灵活，尽是避免正面冲突和矛盾的激化。 ;人生境界提高;感恩社会所有的人;人生四件事避不了： ●人生有四件事不能等：;二、做好生产经营单位安全管理工作要从哪几个方面入手 ;;2、到一个企业时先辨识企业的危险因素，只是从物的方面辨识，可以暂的认为能最越大、有害物质越多它的危险性越大，也就是说它一旦失控将可能造成不可预测的后果（当然是恶性的）。;3、1不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷;3-2物的不安全状态;3-3管理上的缺陷：可以建立一个简单实用的自已的一个小系统，没有必要华丽但要求简洁实用即可，让各个部门知道自己的职责和义务，去按规定做各自的事情。 ;4、了解本企业工伤事故发生原因的共性??? ;5、了解安全预防工作的重要;6、企业事故应急预案的作用;三、了解掌握相关法律法规和员工安全健康管理;第六章生产安全事故报告和调查处理 生产安全事故的报告和调查处理，是安全生产工作的重要环节。  ;建国以来先后制定了一系列有关生产安全事故报告和调查处理的法规和标准;2007年4月颁布了《生产安全事故报告和调查处理条例》 ，，国家还颁布了《企业职工伤亡事故分类标准》(GB 6441—1986)、 《企业职工伤亡事故调查分析规则》 (GB 6442—1986)、 《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》 (GB6721—1986)、《事故伤害损 失工作日标准》(GB／T15499—1995)等标准。 ;国务院2007年4月9日颁布的《生产安全事故报告和??查处理条例》是《安全生产法》的重要配套法规，它在总结国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和《特别重大事故调查程序暂行规定》实施经验的基础上，对生产安全事故的报告和调查处理作出了全面、明确的法律规定，是各级人民政府、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的其他有关部门做好事故报告和调查处理工作的主要法律依据。本章根据新颁布的《生产安全事故报告和调查处理条例》和有关法律、法规就生产安全事故报告和调查处理的有关规定和知识作一介绍;第一节生产安全事故等级和分类 一、生产安全事故等级划分 生产安全事故等级，是指根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失严重程度划分的事故等级。这种事故等级的划分，主要是为了便于生产安全事故报告和调查处理工作的分?析。 ;(一)普通生产安全事故的等级划分 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条的有关规定，生产安全事故一般分为以下四个等级： 1．特别重大事故 (1)一次造成30人以上(含30人)死亡； (2)一次造成100人以上(含100人)重伤(包括急性工业中毒)； (3)一次造成1亿元以上(含1亿元)直接经济损失。;2．重大事故： (1)一次造成10～29人死亡； (2)一次造成50～99人重伤(包括急性工业中毒)； (3)一次造成5 000万元～1亿元直接经济损失。;3．较大事故 (1)一次造成3～9人死亡； (2)一次造成10～49人重伤(包括急性工业中毒)； (3)一次造成1000万元～5000万元直接经济损失。 ;4．一般事故 (1)一次造成1～2人死亡； (2)一次造成1～9人重伤(包括急性工业中毒)； (3)一次造成100万元～1000万元直接经济损失。; 需要说明的是，《生产安全事故报告和调查处理条例》在规定事故一般分为上述四个等级的同时，也规定针对一些行业或者领域事故的实际情况，国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。这样规定，体现了原则性和灵活性的统一，符合实际情况。;;;;;;(一)依照造成事故的责任不同，分为责任事故和非责任事故两大类责任事故，是指由于人们违背自然或客观规律，违反法律、法规、规章和标准等行为造成的事故。非责任事故，是指遭遇不可抗拒的自然因素或目前科学无法预测的原因造成的事故。;(二)依照事故造成的后果不同，分为伤亡事故和非伤亡事故。 造成人身伤害的事故称为伤亡事故。只造成生产中断、设备损坏或则·产损失的事故称为非伤亡事故。;(三)依事故监督管理的行业不同，分为企业职工伤