卫生人力资源-WorldHealthOrganization.PDFVIP

第七十二届世界卫生大会 A72/23 临时议程项目12.3 2019 年4 月8 日 卫生人力资源 世卫组织《全球卫生人员国际招聘行为守则》 第三轮国家报告 总干事的报告 1 1. 2019 年 1 月，执行委员会在其第 144 届会议上注意到本报告前一版本 。报告已经 更新，以体现截至2019 年3 月收到会员国国家报告的情况。修订还包括根据执行委员 会要求在第25 段加入秘书处对《守则》相关性和有效性的思考。 2. 2010 年，经六年审议后，第六十三届世界卫生大会通过 WHA63.16 号决议所载世 2 卫组织《全球卫生人员国际招聘行为守则》 。 3. 《守则》是一个全面多边框架，促进有关卫生工作者移徙的合作和信息共享。它为 国际招聘卫生人员和加强卫生系统建立合乎伦理的原则和实践。虽然《守则》本身没有 约束力，但它包括一个强大的监测框架。 3 4. 2016 年，第六十九届世界卫生大会注意到有关实施《守则》的第二份报告 。到第 二轮报告完成时，共74 个会员国提交国家报告，比只有56 个会员国报告的第一轮增加 许多。 5. 本报告系根据《守则》第9.2 和7.2(c)条要求提交，报告第三轮国家报告情况。本报 告内容将形成根据卫生大会WHA68(11) 号决定（2015 年）要求2019 年对《守则》相关 性和有效性进行第二轮审查的基础。 1 见文件EB144/25 和执行委员会第144 届会议临时摘要记录，第12 次会议，第2 部分。 2 在 WHA57.19 号决议（2004 年）“卫生工作人员国际移徙：对发展中国家卫生系统的挑战” 中，卫生大会要 求总干事拟定有关卫生人员国际招聘行为的守则。 3 见文件WHA69/2016/REC/3 ，乙委员会摘要记录，第4 次会议，第2 部分。 A72/23 6. 本报告的一个重要背景是2018 年12 月164 个联合国会员国历史性地通过《安全、 1 有序和正常移民全球契约》。该文件的最后文本包括与《守则》的重要联系 。另外，值 2 得注意的是，联合国秘书长有关国际移民与发展的报告 也强调《守则》和卫生人力相关 数据对更广泛移徙议程的重要性。 实施《守则》的进展 7. 在现有资源范围内，秘书处支持《守则》实施和监测，包括开展技术合作和向会员 国提供支持，以及促进指定国家主管部门进行第三轮国家报告。 第三轮国家报告：进程和结果 指定国家主管部门 8. 截至2019 年 3 月，122 个会员国提供了本国负责在第三轮期间交流卫生人员移徙 和《守则》实施信息的指定国家主管部门联系信息（见表 1 和图 1）；29 个会员国系首 次提供。 表1. 世卫组织各区域指定国家主管部门的数量 区域 第一轮报告 第二轮报告 第三轮报告 （2012–2013 ） （2015–2016 ） （截至2019 年3 月） 非洲 13 14 17 美洲 11 15