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人员素质测评理论与方法-赵建伟 何玲 主编-人力资源管理丛书.pdf

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    本书由四川大学出版社出版的为人力资源管理提供人员素质测评理论与方法，适合人力资源管理人员阅读借鉴与参考使用。人员素质测评是指运用先进的科学方识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特量和评鉴的人事管理活动。它是一门融现代学、统计学、行为科学及计算机技术于一体质测评是人事管理的基础环节，科学评价人员起点。

    目 录 第一篇 人员素质测评概述 第一章 人员素质测评概念 第二章 人员素质测评的历史与现状 第二篇 人员素质测评的体系建构 第三章 素质测评的基础假设和基本原理 第四章 人员素质测评类型与测评系统内容 第三篇 人员素质测评的方法 第五章 人员素质测评的量化质化方法 第六章　人员测评内容标准化方法 第七章 人员测评内容效果分析方法—项目分析 第四篇 人员素质测评途径 第八章 心理测验 第九章 知识测评 第十章 面试 第五篇 人员素质测评技术 第十一章 评价中心及其它素质评价技术 第十二章 素质测评的结果分析与报告 第一篇 人员素质测评概述 第一章 人员

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