2020年财务工作个人总结范文.docxVIP

财务工作个人总结范文 ? ? 而这些仅仅是财务行业的变革，在整个职场中，2017年也是动荡的一年。以下数据以智联招聘夏季监测结果为依据：? ? 职场竞争压力大：智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，截至6月底，2018年夏季求职期全国人才供需竞争指数为35.8，这意味着在全国范围内平均每35.8人竞争一个岗位。? ? 竞争压力主要集中在大城市：在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2017年夏季求职期北京的竞争指数依然稳居第一位，为89.9，深圳的竞争指数依然排名第二位，上海的竞争指数超过成都排名第三。? ? 财务岗位竞争激烈：智联招聘在线数据显示，软件/互联网开发/系统集成的竞争指数仍然排名第一，为122.7。IT质量管理/测试/配置管理职业的竞争指数排在第二；财务/审计/税务岗位以67.4的竞争指数排在第三位。? ? 高薪行业但并不高薪：智联招聘2018年夏季求职期在线数据显示，招聘薪酬水平排名前十的行业中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10165元的平均月薪继续保持第一。基金/证券/期货/投资业行业的平均薪酬略以9475元的平均月薪排名第二位。中介服务的平均薪酬上升至9159元，排位第三。? ? 财务人员的竞争虽然很大，但薪酬标准高，看起来十分有钱途，但周围很多财务人员在抱怨，自己的薪资只有平均的一半儿，严重拖了财务行业的后腿。? ? 所以，作为在北京工作的基层财务人员，可能一直会怀疑自己找了个假工作：工作不好找，找到之后拿着刚够租房吃饭的工资，还时刻面临被淘汰的危机，最关键的是，被人淘汰也就罢了，还有可能被机器人淘汰！? ? 那么广大财务人面对这种职场现状怎么办——刚出校门的财会专业的学生该怎么办？职场四五年却升迁无望的传统财务人怎么办？企业管理不继，想要从财务上寻求突破的高级企业领导者怎么办？? ? 考证，在这种情况下，考证成为大多数财务人的选择。考取财务管理方面的高级证书，实现自己的学历、能力、人脉、认识的四重提升，成为大多数财务人心照不宣的选择。更何况，每天不是加班就会考证的会计人，对于证书有着一种病态般的偏执，没有一两张拿得出手的证书，仿佛就失去了全部的安全感。? ? 财务方面的证书何其多，但真正能实现职业技能提升、培养出机器人替代不了的财务理念、能够足以证明自己实力、能够高薪就业的证书到底有哪些？? ? 国际财务管理师（IFM）是面向全球范围的财务管理、金融管理、资本运作、专业理财、风险管理等领域从业人员推行的一套职业/专业能力测评体系，包括“国际财务管理知识体系”、“国际财务管理师职业标准”、“国际财务管理师考评系统”和“国际财务管理师继续教育系统”四个部分。是目前国际通用的具备高度权威性和专业性的财经类职业资格认证，也是经中国政府批准许可推行的主流职业资格认证。? ? 对于在校学生来说，身在象牙塔并没有意识到就业压力，也没有意识到自己学到的理论知识与实践经验之间存在的差距，更没有意识到，职场的起点对自己将来的发展意味着什么。助理级国际财务管理师（AIFM）就是解决财务专业在校学生遇到的问题：除了通过在校教育获得毕业证和学位证书外，还获得能够证明具有实战上岗经验的AIFM职业资格证书。对学生而言，学历能力有了双重保障。对学生而言，通过学校教育掌握了传统的“核算、记账、守财型”财务工具，又通过IFM体系成为具有战略境界、通晓金融语言、并具有“大财务系统”高级实操能力的财务人员，更容易获得企业的青睐，也更容易被公司当成管理层、甚至是决策层来培养。有些学生工作四五年还是基础的出纳工作，而有些人四五年后直接做到财务总监，参与企业的核心管理，他们之间，原来可能只是一张证的差距，可再后来，就是一个甚至两个阶层的差距！? ? 对于混迹职场四五年的财务人来说，逼近人生的而立之年，生活压力陡增，却依然是公司可有可无，可随时替换掉的人。跳槽吧，下一个工作还不如现在，等于找死；不跳槽吧，随时有可能被裁员清退，相当于等死……左右都是死，只能混日子……要改变这种现状，就要让自己成为公司独一无二的人才。国际财务管理师（IFM）的定位就是现代企业管理中不可或缺的高级管理职位。不同于一般的会计师，IFM是站在企业经营管理者的角度，懂经营、会管理，是公司战略决策的制定者和执行者。精通“商业模式、战略运营、资本管理、财务模型、系统控制、价值管理”等一系列财务管理和金融手段，利用财务手段反应公司与市场情况，节省成本、创造巨大的利益的同时，以财务预算为依据，向企业提供战略决策。你的工作是创造性工作，这时候不仅机器人替代不了你，任何人都替代不了你：虽然你拿着高年薪，可你创造出的价值，远比公司给予你的多得多，没有