能级护士培训.doc

能级护士培训制度 一、根据护士的年资、学历、职称及工作能力等，将临床护士分为N0、N1、N2、N3、N4等不同层级护理岗位。 二、不同层级的护士履行不同的岗位职责、工作权限和任务，满足不同患者及病情的需要，确保护理质量。 三、各级护理人员应严格按照层级职责要求完成工作，下级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作，当下级护士缺如或人数不足时，上级护士必须从事下级护士工作。 四、实行严格的晋级管理：每年11月第一周为晋级时间，届时护士需根据履职情况、培训完成情况、工作年限等提出申请，由所在病区护士长进行审核，报护士分级管理委员会确定备案。未达到规定年限、能力及培训要求的不得进行高一级岗位的申请。符合晋级条件未申请者视为自动放弃能级晋升。 五、实施动态管理:如护理人员在本级别任职期限内出现年度考核不合格1次，阶段培训考试、年度理论、操作考试不合格经补考仍不合格1次或发生较严重护理差错或纠纷时，延期晋级1年。出现下列情况之一者，该护士降一级使用。 （一）任职期限内出现2次年度考核不合格者. （二）出现严重护理差错、事故，对医院造成严重经济损失及不良影响者。 N0级护士 一、培训目标：通过完成本阶段培训，护士能够达到: （一）巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。 （二）熟知并能遵守院内及病区的各项规章制度。 （三）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论，做好患者的基础护理工作。 （四）熟知并认真执行院内消毒隔离制度。 （五）熟知并能正确演示各项安全应急预案。 （六）熟知各班岗位职责及各项工作流程，了解本科常见疾病护理常规。 （七）参加病区的护理查房，加强基本功训练和系统的理论学习。 （八）能够辅助治疗班、夜班、责护班完成工作 （九）通过培训、临床实践及病区轮转，提高护士专业理论知识和技能水平，护士执业资格考试合格。经过考核达到NI级护士水平。 二、培训内容及方法 （一）理论知识培训：《护理学基础》、《内科护理学》、《外科护理学》、《妇产科护理学》、《儿科护理学》等，医院规章制度及法律法规知识等。培训方式为科内组织与自学。 （二）技能培训：常见基础护理操作项目。通过教学老师讲解、观看操作视频及现场指导等进行培训。 （三）实践培训：按照护理部轮转安排进行病区轮转。并在带教护士的指导下完成本病区培训项目，主要内容为专科常见病的理论知识、专科常见护理操作及分管患者的护理。 三、考核 （一）平时工作表现：按护理部综合素质考评表进行考评，每季度一次。 （二）技术操作考试：按照护理部及病区安排进行考核。 （三）专业理论考试：基础护理知识考试分四次进行，由护理部统一组织。病区每月一次理论考试，平时随时提问，考试内容须与病区理论培训内容相吻合。 （四）制度知晓考试：各病区护士长随时组织学习法律法规、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案等，每季度进行考试。护理部每年组织考试一次。 （五）所有考试成绩均记入护士培训手册。 四、晋级 完成规定培训的项目，考核合格，可晋升为“N1级护士”。考核不合格者延期一年，考核合格后晋升。 N1 级护士 一、培训目标： 通过完成本阶段培训，护士能够达到： （一）熟练掌握专科技能及相关理论知识。 （二）熟练掌握护理文书书写规范。 （三）掌握本科常见疾病的病因、临床表现、辅助检查、治疗原则。 （四）掌握本科常用仪器的操作方法及维护。 （五）熟悉各种护理流程及突发事件的应急处理。 （六）熟悉本病区抢救知识及技能，能配合高年资护士及医师进行危重患者的抢救工作 （七）熟知本病区常用特殊检查的方法、检查前及检查后护理。 （八）熟知本病区常用药物的药理作用、使用方法、配伍禁忌、副作用的观察。 （九）独立完成治疗班、夜班、责护班工作。 （十）通过培训、临床实践及病区轮转，达到N2级护士水平。 二、培训内容及方法 （一）理论知识培训：在N0级护士指定学习内容的基础上，加《急救护理学》、《危重病学》、《临床护理技术指南》等，医院规章制度及法律法规知识等，培训方式为科内组织与自学。 （二）技能培训：常见护理操作技术。通过教学老师讲解、观看操作视频及现场指导等进行培训。 （三）实践培训：按照护理部轮转安排进行病区轮转。并在带教护士的指导下完成本病区培训项目，主要内容为专科常见病的理论知识、专科常见护理操作及分管患者的护理。 三、考核 （一）平时工作表现：按护理部综合素质评价表进行考评，每半年一次。 （二）技术操作考试：护理部每月一次，病区每季度一次。 （三）专业理论考试：护理部每年一至两次，病区每季度一次，平时随时提问，考试内容与理论培训内容相吻合。 （四） 制度知晓考试：各病区护士长随时组织学习法律、法规、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案等，每季度进行考试。护理部每年组织考试