08劳动合同法学习资料6.docVIP

新劳动合同法新规定及实施后公司应采取的措施 新劳动合同法与旧劳动合同法的一些区别： 内容和形式的区别： 要求建立劳动关系后一个月内订立书面合同?（第十条） 违反责任： 不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资； 一年未签合同直接视为双方已订立无固定期限劳动合同；(第十四条) 新劳动合同法增加一些法定的合同内容：（第十七条） 工作内容和工作地点：限制了随意调动工作岗位和工作地点以逼迫劳动者自动辞职； 工作时间和休息休假：限制了单位、部门要求加班和延长工作时间； 劳动报酬：试用期内工资不低于转正后工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（第二十条） 新劳动合同法取消了一些内容： 取消了劳动纪律条款，不强制约定； 取消了单独的劳动合同终止条件，劳动合同终止条件更加严格（第44条） 取消了劳动者违反劳动合同的责任，除了特别约定外，劳动者不承担违约金。 内容变更要求必须采用书面形式，双方各执一份：包括工作岗位、地点、薪酬等 应对措施： 按照劳动合同法要求内容制定劳动合同； 限制部门要求员工加班行为； 劳动合同中劳动纪律条款加入规章制度； 注意劳动者自由离职现象； 试用期和劳动合同期限：（第十九条） 试用期合同： 试用期包含在合同期内，只约定试用期的视为劳动合同期限； 任务合同和三个月以下合同不设试用期； 三个月以上不到一年的试用期不超过一个月； 1-3年的不超过2个月； 3年以