劳动者随时通知解除劳动合同.docVIP

PAGE PAGE 1 劳动者随时通知解除劳动合同 　　(一)劳动者随时通知解除劳动合同的情形 　　1.用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以随时解除劳动合同。 　　《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 　　劳动者在劳动过程中其生命健康安全须依法受到保护。因此，用人单位应当提供保障劳动者生命健康安全所必需的场所、设备、工具及用品等劳动保护和条件，这是其法定义务及责任。用人单位不能依照国家的规定或者劳动合同的约定提供劳动保护及劳动条件，致使劳动存在安全隐患的，劳动者为了自身的生命健康，可以与用人单位解除劳动合同。因此用人单位应严格按照相关法律法规的规定及劳动合同约定，提供必要的劳动保护及劳动条件，否则劳动者便可以解除劳动合同。 　　2.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同。 　　3.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同。 　　依据我国《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应依法及时、足额地支付劳动者劳动报酬。一般来说，用人单位没有及时、足额支付劳动报酬主要存在以下几种情形： 　　(1)基本工资低于法定最低工资标准; 　　(2)没有支付员工加班工资; 　　(3)没有按照工资的1.5倍、2倍或3倍支付加班