亲属关系任职管理规定.docVIP

PAGE １ 亲属关系任职管理规定 为了进一步促进公司规范化管理，确保干部亲属任职管理的客观公平性，正确引导和规范公司亲属关系，防止公司内部任人唯亲、损害个人及公司长远利益，共同创造 “诚信、共赢”的企业文化，特制定本制度： 面向范围：除普通员工以外公司全体文员及以上管理干部 亲属关系定义：包括父母、子女、夫妻、兄弟姐妹、情侣等直系亲属，以及三代以内的叔侄、舅甥、堂/表兄弟姐妹等。 员工亲属任职基本原则 亲属关系双方任何一方不得安排在同一部门内担任管理（文员及以上）岗位，或形成上下级关系。 公司不鼓励同事之间之间谈恋爱，确认恋爱关系的，一律按亲属关系规定执行。 特殊关怀 公司以人性化的理念、开放的胸怀接纳员工亲属入职公司，但须经逐层审核及总部审批后，方可安排在同一部门或管辖范围以外区域任职。 为了解决个别优秀管理人员的家庭实际困难，特殊情况可提出申请，由分公司对任职双方的职业道德等相关情况进行严格审查并报至总部审批后，方可安排在同一部门或管辖区域范围内的非关键性岗位上任职。 经公司审核特批亲属关系双方在同一部门或管辖范围内任职的，必须签署承诺书后方可上岗。 经总部审核特批亲属关系双方在同一部门或管辖范围内任职满2年以上者，要求主管人员时刻注意动向，发现问题立即处理。 任职审核管理 各部门在招聘时应主动询问在本公司是否存在亲属关系，应聘人员在招聘入职前应主动告知其存在的亲属关系。 各级管理人员在入职审批时应严格履行审查职责，一旦发现存在不符合规定的亲属关系应马上进行岗位调整或协调至其它部门任职。 人力资源部有权做亲属关系的背景调查，同时鼓励员工之间相互监督，对存在不符合规定的亲属关系任职有权举报，经调查属实一律按规定处理。 违规处理 存在亲属关系的员工入职时应主动告知其相关的在职亲属关系，对于未及时告知的，经核实后将以弄虚作假性质定论，一经发现根据公司规章制度给予相应处理。 本规定正式执行后，对于因瞒报或审查不严格已经入职的符合亲属关系的人员，一经发现，除双方根据公司相关规定进行处理外，还将对存在审核职责的所有管理人员当月绩效为零，情节严重者降职降薪处理。 对于因干部亲属任职给公司造成损失的，除给予处罚和劝退外，公司有权向亲属当事人双方追偿，必要时将移交公安机关处理。 各层级管理人员对本管辖范围内存在干部亲属任职情况承担监管责任，应高度重视和密切关注，有问题及时上报及处理。因监管不力给公司造成损失的，按失职性质论处。 执行日期：2019年6月1日 附件2： 亲属关系入职承诺书 亲属关系双方情况 姓名 入职日期 入职岗位 双方亲属关系 我们承诺： 我们在同一部门工作岗位上保证严格遵守公司规章制度，履行各自岗位职责，公平、公正、客观对待各项管理工作，绝不能因此出现拉帮结派、结营谋私等违纪行为，不给部门和公司造成任何负面影响，否则自愿接受公司相关调动和任何处理。 承诺人： 日期：