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护理给药缺陷评分量表 A B C D E F 差错类型 给药途径 药物分类 缺陷发生原因 导致后果 上报时限 □ 给药时间错误扣1分 □ 给药途径错误扣1分 □ 遗漏给药，每班次扣1分 □ 给药日期错误扣1分 □ 给药速度扣1-2分 □ 给药剂量错误扣1-2分 □ 药物种类错误扣1分 □ 静脉扣2分 □ 体腔管路扣2分 □ 肌肉/皮下扣1分 □ 皮内扣0.5分 □ 口服扣0.5分 □ 其他（眼、鼻、阴道、直肠、膀胱灌注）扣2分 根据药物的级别不同而评分见表2 □ 责任心不强扣4分 □ 未执行护理制度（每项）扣4分 □ 违反工作流程、操作常规扣5分 □ 未完成本岗位职责扣5分 □ 管理病人不到位扣1分 □ 专业知识缺少扣1分 □ 实习带教不认真扣1分 □ 护理服务不到位扣1分 □ 不正确执行医嘱扣4分 □ 工作流程不合理扣0分 □ 与病人沟通不善扣1分 □ 无不良后果，无医疗纠纷扣0分 □ 无不良后果，有医疗纠纷扣3分 □ 有不良后果，无医疗纠纷扣2分 □ 有不良后果，有医疗纠纷扣6分 □ 导致严重后果扣10分-3个月奖金，直至辞退。扣罚科室管理分5分至3月奖金 □ 24小时之内扣0分 □ 25-36小时扣1分 □ 37-48小时扣2分 □ 超过48小时扣3分 □ 隐瞒不报扣10分 护理缺陷定性 护理缺点：系数0.5 一般差错：系数1 严重差错：系数2，扣护理管理5-30分 护理事故：限期调离或辞退。逐级扣护理管理分半月至3个月奖金 计算方法：（A+B+C+D+E+F） 得分×护理缺陷系数×15=所扣罚的奖金钱数 科室： 患者姓名： 床号： 病历号： 责任人： 日期：