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公司薪酬绩效考核规定为了建立有效的薪酬绩效管理机制有利于与集团薪酬绩效体系协调一致及集团内部人才流动进一步体现按劳分配奖勤罚懒个人收入与企业效益挂钩短期激励与长期激励相结合的原则结合集团薪酬绩效体系的有关规定对原薪酬体系的结构作相应调整规定如下一本规定适用于公司机关人员各下属酒店公司班子成员集团公司班子领导参照东航规定二工资的构成本规定的工资结构中包含有按岗位职能不同提供不同保障性的薪资岗位职务责任性薪资个人绩效和能力贡献的薪资并兼顾以往贡献工资组成基本部分包括基础工资工龄工资岗位工资其他工资等
公司薪酬绩效考核规定 XX
为了建立有效的薪酬绩效管理机制，有利于与集团薪酬绩
效体系协调一致及集团内部人才流动，进一步体现按劳分配、
奖勤罚懒，个人收入与企业效益挂钩，短期激励与长期激励相
结合的原则，结合集团薪酬绩效体系的有关规定，对原薪酬体
系的结构作相应调整，规定如下：
一、本规定适用于公司机关人员、各下属酒店（公司）班
子成员（集团公司班子领导参照东航规定）。
二、工资的构成
1、本规定的工资结构中包含有按岗位职能不同提供不同保
障性的薪资，岗位职务、责任性薪资，个人绩效和能力贡献的
薪资，并兼顾以往
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