试用期转正考核表(超实用).docVIP

试用期转正考评表 日期： 年 月 日 姓 名 性 别 所在部门/分公司 岗 位 入职时间 转正时间 试用工资 转正工资 考核内容 项目 等级 描 述 参考分 得分 环境适应能力 20% 优秀 适应新环境，同事相处融洽，熟悉工作流程 16-20 良好 基本适应新环境，认识新同事，了解工作流程 11-15 一般 在努力适应新环境，认识同事不多，逐渐了解工作流程 2-10 不适应 不能适应新环境，与新同事交流少，不理解工作流程 1 工作胜任能力40% 优秀 能独立完成岗位工作 31-40 良好 能完成领导布置的工作 21-30 一般 完成工作需得到必要的指导 2-20 不理想 不能有条理的开展工作 1 工作完成情况 40% 优秀 工作完成情况良好，会独立思考并解决问题 31-40 良好 工作完成情况良好，但没有总结与分析 21-30 一般 完成效果不是很理想 11-20 不理想 大部分工作没有圆满完成 1-10 总 分 100 考评意见 部门负责人 试用期考核情况：（参考：该员工的日常工作表现、职业优势、任职水平、需改进的方面、可培养方向等） □ 合格，予以转正 □ 延长试用期限 个月 □ 不合格，建议解除劳动合同 考评人： 日期： 人事行政部 □ 合格，予以转正 □ 延长试用期限 个月 □ 不合格，建议解除劳动合同 考评人： 日期： 总经理审批 □ 合格，予以转正 □ 延长试用期限 个月 □ 不合格，建议解除劳动合同 备注：1、考评分数≥60分，被考评人可申请转正；2、考评分数50-59分，被考评人需延长试用期1-3个月；3、考评分数16-49分，被考评人需延长试用期1-3个月或解除劳动合同；4、考评分数15分，直接解除劳动合同。 试用期工作总结 试用期： 年 月 日至 年 月 日 可附表说明： 申请人： 日 期：