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3PML 薪酬模式研究 黄春铣 在中外薪酬管理实践中， 有众多的薪酬模式。 但笔者认为它们都是 岗位工资 制 、技能工资制 （广义技能包括胜任能力）、绩效工资制 、市场工资制 和年功工 资制 等五种基本薪酬模式 的组合或变形。 一、 五种基本薪酬模式 1、 岗位工资制 岗位工资制是以岗位价值作为支付工资的依据，按岗位的不同，对岗位 而不是对人或业绩规定工资标准，它反映的只是不同岗位之间的价值差别， 不反映同一岗位不同员工的技能或业绩差别。 岗位工资制的主要形式有“一岗一薪制”、“薪点工资制”等： 一岗一薪制是指凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准， 岗位 工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系。 岗位薪点工资制是指采用点因素分析法，对岗位进行评估，以“薪点” 作为计量岗位价值，加总得出总薪点数，然后用总薪点数去乘企业经济效益 相