浅谈对人才资源开发的几点看法.docVIP

PAGE PAGE 6 浅谈对人才资源开发的几点看法 李 海 洪 改革开放以来江苏经济的发展实现了两次飞跃，第一次是以发展乡镇企业为标志，实现了农业经济向工业经济的转变，第二次是以扩大对外开发为动力，实现了开发型经济的转型。当前，我们正处于第三次飞跃的阶段，核心是加快转变经济发展方式，推动由资源依赖向创新驱动转变。如果说，每一次经济的飞跃都有一位“功臣”，那么第一位“功臣”应该是乡镇企业，第二位“功臣”应该是合资企业和外资企业，第三位会是谁？我想，一定是科技型企业。而对于科技型企业来说，最关键的要素就是各类人才。某种意义上讲，京口能不能实现经济的第三次飞跃，关键看能不能集聚一批高层次人才，关键看这些高层次人才能不能发挥应有的贡献。 建立以产业对接为目标的人才引进培养模式 韩愈所写的杂说之一《马说》，开篇便有“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有”的感叹。人们通常都是以“千里马”来比喻人才，人才是每个时代，每个单位都需要的，没有时间和空间上的限制。但是，不同的时代、不同的区域呼唤不同类型的人才。这就需要增强人才引进和培养的目标性，学做“伯乐”，会识“千里马”。 可以看到，前不久各地召开的党代会都提出要加快结构调整，推动转型升级，并且明确了各自的产业发展导向。为了适应这种产业发展的需要，人才结构的战略性调整势所必然。《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》列出了包括新能源、新材料在内的12个重点产业和重点领域。《镇江市人才发展“十二五”规划》也明确了重点发展的五大新兴产业的急需紧缺人才开发目标。实践证明，人才的引进总是与产业的发展息息相关，往往一个企业引进的人才，会引起“葡萄串”效应，带来相关产业发展需要的人才团队。人才与产业之间相互依存、相互促进，人才资源只有与产业发展相结合，才能变“资源”为可增值的生产力，发挥其在社会财富创造中的聚变功能；产业发展只有依靠人才，才能不断形成技术优势、创新优势和竞争优势。那么，京口今后的发展究竟需要什么样的人才？我认为，关键取决于产业发展的导向和趋势。同样地，区党代会也提出了四大产业基地建设的战略构想。为了适应产业发展的需要，在新一轮竞争中赢得主动，必须建立以产业对接为背景的人才引进培养模式，助推四大产业基地建设。这种对接不是低层次的、满足需求式的对接，而是要让人才与产业更好地融合，在推动高素质人才资源向新兴产业聚集的同时，抢占产业发展的制高点，掌控行业竞争的话语权，进而实现人才工作和产业发展的互动双赢。 构筑人才创业和成长的“生态系统” 现在，人才是第一资源、创新是第一动力的观点人们已经形成普遍共识。但有了人才资源只是说明创新具备了最重要的基础条件，人才这个“第一资源”只有转化为创新这个“第一动力”，才能真正形成推动区域发展的现实力量。说到底，就是我们不仅要知道需要什么样的人才，而且要知道人才需要什么。正如韩愈在《马说》中写到的，“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之曰：‘天下无马。’” 意思是说：驾驶使用它不根据它的特性，喂养它又不能满足它的食量，叱喝驱赶它不能通识马意，就算是千里马，也不能发现它的潜能。人才是苗, 只有培植在肥沃的土壤里，沐浴在阳光和雨露下，形成适宜的“生态系统”，才能生根发芽，结出硕果。 确立人才资源开发的方向。正如植物生长需要阳光一样，人才资源开发也需要明确指向性。这种指向性我认为集中体现在提高人才的创造能力和贡献度上。“能力”作为一种资本形态、一种资源形式，是贯穿于人才队伍建设各个方面的核心和主线，应建立起以能力特别是创造能力为核心的资本价值取向，引进培育和奖惩激励都要围绕激发人才本能、开发人才潜能、提高人才效能展开，不断提高人才资本对区域发展的贡献度。 培育人才创新创业的土壤。这个土壤就是指各类载体。　建设科技孵化器，通过政府推动、政策扶持，资源整合，推动高层次人才、高科技项目双引进。借助院士工作站、博士后工作站，帮助企业牵线搭桥，与国内相关科研院所的两院院士开展合作，实现企业自主研发力、产业竞争力双提升。打造产学研联合体，积极创造条件促使企业与人才对接联姻，定期组织人员深入企业征集生产经营中遇到的技术难题，实现专家与企业、成果与项目双对接。 营造宜人育才的人文气候。人才是流动的资源，哪里有人才的生成机制和环境优势，优秀的人才就会源源不断地涌向哪里。要形成有利于人性和灵性张扬的文化氛围，创造一个自由民主、个性舒展的社会文化环境，给人才以自我设计、自我实现的机会，给人才创造施展才华的舞台。同时，要引导人才科学合理地对待社会各种关系和利益格局，理性从容地面对人生旅途的各种际遇和挫折困难，实现身心和谐和自我人格的和谐。 建立多元化的人才投入机制 人才资源的凝聚和人才资本的转化是一个积累、开发，再积累、再开发的循环过程