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第三章 视同缴费年限的审核 固定职工在实行企业和职工个人缴纳基本养老保险费制度之前， 按规定计算的连续工龄 ，视为企业和职工个人缴费年限 ，与企业和职 工个人缴费年限合并计发养老金。 一、工龄计算的一般原则 （一）凡无任何理由和原因离职的 ，离职期间不计算连续工龄，自最 后一次回本企业工作算起。 （二）经组织调动工作的，按国家有关规定其调动前后的工作年限可 合并计算为连续工龄。 （三）企业经转让 、改组或合并，原有职工仍留在企业工作的，其转 让、改组或合并前后的工作时间，均应计算为连续工龄。 （四）因工负伤或患职业病停止工作医疗期间，应全部作为本企业连 续工龄计算。 （五）疾病或非因工负伤停止工作医疗期间 ，在 6 个月以内者 ，应计 算为连续工龄；超过 6 个月病愈后工作的，除超过 6 个月的时间不应 计算工龄外，其前后的工作时间应合并计算为连续工龄。 （六）转入企业专门从事革命工作者的工作年限及革命军人的军龄， 均应计算为连续工龄。 （七）学徒在本企业学习期间，应计算为连续工龄 。临时工、试用人 员转为正式职工，其转正前最后一次在本单位工作的时间可与转正后 的工作时间合并计算为连续工龄。 （八）被剥夺政治权利的 ，其被剥夺政治权利期间均不计算工龄。其 连续工龄应从恢复政治权利之日计算。 （九）全民和县以上集体单位原固定职工 ，在未实行企业和职工缴纳 基本养老保险费制度之前 ，按规定计算为连续工龄的时间视为企业与 职工个人缴费年限。 （十）从事特殊工种的职工实行统帐结合前在特殊岗位的工作年限 ， 按规定折算的连续工龄视同缴费年限 ，但折算后增加的年限最长不得 超过 5 年。改革后从事特殊岗位工作的年限，不再折算工龄。 （十一）复员退休军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人后 ，其 军龄及下乡期间计算连续工龄的年限，可视为缴纳养老保险费的年限， 免于补缴养老保险费。 （十二）临时性质的工作人员 （如临时工）被转招为劳动合同制职工 的，其按规定计算连续工龄的年限，应按照鲁政发[1986]127 号文件 规定的标准补缴养老保险费 。不补缴的，转招前的年限，不计算为缴 费年限。 二、工龄的计算方法 （一）连续计算法 这种方法是计算几段工龄时，不间断、连续计算的一种方法。如职 工受错误处理给予开除公职或受刑事处分而平反，其受处分的时间与 开除或判刑前及平反后的工作时间，可以计算为连续工龄。 （二）合并计算法。 指职工在工作中 ，间断了一段时间，把间断的时间扣除，间断前后的 工作时间合并计算。 （三）特殊岗位工龄折算法。 第一节 我市企业职工视同缴费年限的审核 已参加了退休费用社会统筹的国有和县以上集体企业的固定职 工，缴清了社会统筹基金的，1993 年 12 月 31 日以前按国家、省和 市规定计算的连续工龄视为缴费年限。济南市国有企业的原固定工退 休费用社会统筹始于 1987 年 7 月 1 日；集体企业的原固定工退休费 用社会统筹始于 1988 年 7 月 1 日。 第一、招工手续齐全 职工档案卷宗内招工信、原始职工登记表，学徒工转正定级表 、 各年度企业职工调资表 、调动函等手续齐全，且企业缴清了社会统筹 基金 ，职工从参加工作之日至 1993 年 12 月 31 日的连续工龄视为缴 费年限。 第二、缺少招工、调动手续 1、缺少招工手续：职工 1970 年 1 月 1 日以前参加工作，档案 卷宗内缺少招工手续 ，但原始职工登记表 ，学徒工转正定级表、政治 审查表、招工时体检表、各年度企业职工调资表等手续记载清楚一致 ， 可以依据以上表格登记的参加工作时间认定其参加工作时间、连续工 龄及视同缴费年限。 2、缺少调动手续：职工档案卷宗内缺少行政介绍信、调动审批 表等手续，可以参照工资转移信、工会会员介绍信、党团关系介绍信 等，再结合其升级、调资表等，确认职工调动属于正常组织调动 ，调 动前后工龄连续计算。 第二节 外地转入我市职工视同缴费年限的审核 第一、企业转入 参保人员经组织批准调动 ，依据调出地社保经办机构出具的证明 及当地有关实行养老保险个人缴费的文件 ，实行个人缴费前按照规定 计算的连续工龄视同缴费年限。1996 年以后转移的，省内转入的只 转移养老保险关系，跨省转移的同时还要转移养老保险基金。 第二、 机关事业转入 外地机关事业单