人才工作面临的新问题.docVIP

PAGE 1 - 当前人才工作存在的问题及对策建议 一、存在的问题：一是重视不够，合力激发不充分。部分单位对人才工作重视不够、路数不清、力度不大、分析研究不深，使人才工作处于被动应付状态，协调配合力度不够，没有形成强大合力，特别是部分乡镇还没有把人才这一“第一资源”摆到应有的位置，对人才资源的基础性、战略性、决定性作用缺乏足够认识，不同程度地存在重投资、重项目、轻人才、轻智力现象。 二是力量薄弱，人才工作者队伍建设不强。人才工作专职人员较少，大多缺乏专业知识能力和人事工作经历，对人才工作认识尚浅，研究不深，难以满足推动自贡振兴发展和转型升级新形势下对人才工作提出的新要求、新任务。三是观念不新，政策创新不够大胆。个别单位在推进人才工作方面存在理念滞后、思路陈旧、措施乏力、条框太多等问题，对突破常规思维模式，创新人才引进和使用的政策突破力度不够，对大力开展人才工作助推经济社会发展的结合度不够，基本上停留在就人才而做人才工作层面上。 二、相关建议。一是明确工作职责，凝聚工作合力。围绕人才工作“一盘棋”的定位，有效整合部门、园区、企业等各方面的资源，形成齐抓共管的工作合力。进一步理顺成员单位和乡镇职能职责，各司其职、相互协作、深入研究、创新突破，落实人才工作经常性联系会议制度。二是建强骨干队伍，夯实工作基础。建立人才工作一把手负责制，区（县）人才办落实2名人才工作专职人员，成员单位落