终奖的管理规定.docVIP

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2020-04-20 发布于四川
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终奖的管理规定.doc

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2017年终奖管理办法一、考核目的为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。二、适用范围 1. 包括所有在职已经转正的员工 2 在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金： ① 年终奖发放之前离职，不在岗的不享有年终奖。 ② 员工休产假期间，事假病假全年超过30天的不享有年终奖。 ③实习生，试用期员工，临时工不享受；三、年终奖构成固定薪资员工实行年底双薪，业务人员为超额奖。 1、年度奖金：针对非业务人员所设定的（固定薪资员工）。年度奖金是为奖励员