保安队员考核办法.docVIP

保安队员日常工作行为考核办法 为充分调动保安队员工作积极性，激发队员的主人翁意识，不断提高服务水平，以“建一流班组，带一流队伍，创一流业绩”为目标，为部门及公司发展作贡献，特制定本办法。 一、考评者 队长、值班长。 二、考评对象 全体门卫队员。 三、考评原则及方式 坚持公平、公正、公开的原则。实行日检查、月度例会点评、月底考核统计的方式。 四、考评内容 1、工作完成质量。 2、自身形象素质。 3、工作态度和工作纪律。 4、团结协作精神。 五、具体考评办法 1、病假、事假扣10分。(注：请假扣工资100元为基数，每请一个假加扣工资50元，依此类推。) 2、闲杂人员进港不检查、不登记的扣5分。 3、闲杂车辆进港、出港车辆不检查、不登记扣5分。 4、卡口设施物品损坏、未能及时发现上报扣10分，人为故意损坏的按原价赔偿并扣20分。 5、室内外卫生、内务卫生（生活宿舍）不整洁每项扣5分。 6、不按规定着装、衣冠不整扣5分。 7、执勤期间无作为、干与工作无关的事扣20分。 8、出门证核对不符、丢失或出门证与出港物品车号不符扣10分。 9、迟到、早退、串岗扣10分。 10、不认真填写各种值班记录的扣10分。 11、开会、培训不到扣5分。 12、无手续的维修车辆、出租车进港扣10分。 13、上班时佩戴饰物扣5分。 14、不文明执勤扣20分。 15、不节约能源如：水、电值班设备扣15分。 16、吃饭时间超时或在值班室就餐扣10分。 17、执勤期间吃、拿、卡、要予以辞退。 18、执勤期间有事不请假、中途脱岗按旷工处理扣50分，扣工资150元，旷工三次辞退。 19、执勤期间无手续运输易燃、易爆车辆或船务供应车辆进港的扣20分。 20、值班睡岗按待岗一个月处理，扣70分，扣工资500元，二次辞退。 21、内部打架斗殴扣50分，二次辞退。 22、执勤期间与来港客户发生打架行为，经调查核实视情节轻重予以辞退。 23、业务学习、训练考核不及格扣20分，三次辞退。 24、执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时畏缩不前或临阵离场的予以辞退。 25、以权谋私、敲诈勒索、收受利益、利用工作之便内外勾结、监守自盗的予以辞退、情节严重的交于公安机关处理。 26、目无组织纪律、不服从管理、不听从指挥、辱骂顶撞领导的予以辞退。 27、遇有粘带、偷盗货物的，要逐级上报、不得隐瞒、不得私自处理，违者予以辞退。 28、经考核连续三个月或一年内累计五个月排名最后一名予以辞退。 29、门卫小组长有权将不服从管理、工作不认真负责的队员交到队长处，队长将该人员重新分配到其它小组，试用期为一个月。（注：发待岗工资）。该队员在另一小组如继续不服从管理，表现无改进者将予以辞退。 30、实行月度考核流动红旗制。通过月度评比获得流动红旗的小组，每人加5分。(注：奖励基金随每月所扣工资上下浮动) 31、月底考核统计奖励部分依据抓获记录本，月底汇总每人次加5分。(注：奖励基金随每月所扣工资上下浮动) 32、每天交接班班后会由带班长对自己当班情况进行讲评，纳入绩效考核。 六、公示月度综合考评结果(附表)