月度绩效考核与年度绩效考核有什么区别.docVIP

　　绩效考核绩效考核是指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。　　这是爱汇网整理的月度绩效考核与年度绩效考核有什么区别，希望你能从中得到感悟!月度绩效考核与年度绩效考核有什么区别月度绩效考核关系你到你本月的工资发放，是对你本月工作表现的一个总结，是非常具体的各项任务的考核，比如是否有服从领导安排，是否有某项工作拖延等。　　考核指标具体，考核项多且具体。　　年度绩效考核一般都是在月度考核的基础上做的，以月度考核为主要参考，结合整体的大的方面，比如上一年的定的任务指标，全年辞职率，员工年度360度评价等等，是对全年工作整体性的一个评价。　　绩效考核的评价标准1、成功关键因素企业经营业绩并不是简单的投资与报酬，成本与收益之间的对比关系，因无论是成本或收益，均受多种因素的影响。　　指标设定的科学、全面、有效性与否直接关系到绩效考核的客观性和公正性。　　因此指标设定，一定是完成目标责任的成功关键因素，通过对这些因素监督、控制、考核的过程 ，确能推进目标的实现。　　2、指标确定(1)通过努力在适度的时间内可以实现，并有时间要求。　　(2)指标是具体的、数量化的、行为化的、具有可得性。　　(3)可衡量化，不论是与过去比，与预期比，与特定参照物比，与所花费的代