原创力文档- 1、本文档共15页，其中可免费阅读6页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
考试学资学习网押题员工考核制度第一条为加强和提升员工绩效提高劳动生产率增强企业活力调动员工的工作积极性制定此考核制度第二条绩效考核针对员工的工作表现第三条本制度适用于公司内所有员工包括试用期内的员工第四条对员工的考核采取月度工作表现考核的方法具体见表月度业绩考核为者本月工资增加月度业绩考核为者本月工资保持不变月度业绩考核为者本月工资减少月度业绩考核为者本月工资减少月度业绩考核为个者即全年的月度考核都为其下一年工资工龄工资不在其内增加月度业绩考核为个个者其下一年工资工龄工资不在其内增加月度业绩考核
---------------------考试---------------------------学资学习网---------------------押题------------------------------
员工考核制度
第一条 为加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条 绩效考核针对员工的工作表现。
第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。
第四条 对员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表 。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；
2. 月度业绩考核为B者，本月工
文档评论（0）