红荆小学高级教师晋升评审制度.pdfVIP

馏挥测销军慌挎唇催岛徊相幌磊割瞅北戎仑而魔镁告雹撂其尧脊弛棺化卧尤径嫡蜒玫蔚烫抡疗舵好阿伊嘛截陕鉴狸 高级教师职务聘任 各项制度 2012 年 9 月 10 日 红荆小学高级教师聘任原则 1、空岗补缺的原则。 2、量化考核和民主评价相结合的原则。 3、择优聘任的原则。 4、德、能、勤、绩综合考评和师德一票否 决的原则。 5、以教育教学业绩为主要依据的原则。 6、连续性与现实性统一的原则。 7、对教师未来发展起激励作用的原则。 8、公正、公平、公开的原则。 红荆小学高级教师聘任条件 1、以科学发展观为指导，认真贯彻教育方针，遵纪守 法，服从工作安排，团结同志，为人师表，爱岗敬业。 2、认真履行岗位职责，按时完成工作任务，成绩突出。 3、必须具有小学高级教师专业技术资格证。 4 、近三年年度考核均为合格等次以上。 5、参加教育局教材教法培训考试、教师继续教育考试 合格。 6、在取得小学高级教师职务资格以来，有下列情况， 按以下规定执行： ①年度考核被确定为“基本合格”的，每次延期一年申 报竞聘；被确定为“不合格”的，每次延期二年申报竞 聘。 ②受党纪、行政处分和刑事处罚的，根据相关法律法规 和聘任精神执行。 ③教师所教学科（语、数、英）在学年末素质检测（考 试） 中，在全镇排名倒数 1— 3 名（以县统考为准）的教师推迟 一年评聘相应的教师职务 （特殊情况由学校聘任工作领导小 组根据具体情况予以认定）。 ④所有业绩证件要有档可查， 凡有弄虚作假的延迟一年 参加聘任。 红荆小学高级教师聘任办法 1、根据当年人事局、教育局下达我校的聘任计划，学 校确定聘任职位和职数，按教师积分排序聘任，额满为止。 2、采取量化考核和质性评价相结合的原则，按得分先 后依次排序获得聘任资格， 参聘教师得分 =量化考核得分 + 民 主评价得分。 3、竞聘教师积分排序进入聘任范围，有下列情况之一 者，缓聘一年。 A、近三年内病、事假累计达 10 个月者。 B、近三年内旷工累计 3 天或旷课累计 8 节者。 C、近三年内受教办（及以上相关部门）戒勉谈话 2 次 者或被教办（及以上相关部门）用正式文本书面通报批评 1 次者。 第六条、量化考核内容及计分标准 1、男年满 55 周岁，女年满 50 周岁的教师，每增加 1 周 岁加 1 分，男年满 59 周岁，女年满 54 周岁的教师原则上优 先予以聘任。 2、工龄：以实际参加工作时间确定，以三十年教龄为 基数（以三十年教龄证书为准）。每增加 1 年计 0.5 分。 3、校龄分：以上级主管人事部门正式调令进入我校工 作时间起计算。每三年计 0.1 分。 4 、职称资格：根据参聘教师取得的小学高级教师资格 年限和任小学一级教师职务年限计分。 从待聘小学高级教师 职务起 （已聘任的小学高级教师， 以聘任时间起） 每年计 0.5 分。 5