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最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》判断题题库及答案（试卷号：1248） 判断题 1．人力资本理论认为教育是人力资本的核心。( √ ) 2．到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。( √ ) 3．公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。( × ) 4．公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。( √ ) 5. 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。( √ ) 6．身份的改变是调任与转任共同的特点。( × ) 7. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。( × ) 8. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( √ ) 9. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( √ ) 10. 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。( × ) 11．公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开