员工手册-员工守则编写范本.docVIP

员工守则 1.1考勤管理 A.打卡是员工领取薪资之重要依据，每天上、下班必须打卡； B.打卡时听到“谢谢”，打卡显示器上出现本人姓名或编号，则该次打卡为有效； C.遇卡钟出现故障而不能正常打卡时，由人事部统一记录，直至卡钟正常； D.因公不能打卡，回公司后3个工作日内填写补卡单由部门主管签字审核，过期做缺勤处理； E.不用打卡的员工请写申请单由总经理签字备案方可有效； F.不得刷连卡，有效间隔为30分钟，否则按漏打卡处理； 1.2迟到/早退/旷工 A.上班时间有迟到/早退/旷工，取消当月全勤奖。 B.迟到/早退1-5分钟乐捐5元，迟到/早退6-10分钟乐捐10元，依此类推，迟到/早退30分钟以上按旷工半天处理，迟到/早退2小时，按旷工一天处理；旷工一天按正常日薪工资的2倍扣除；连续旷工3天按自动离职处理；全年累计旷工7天者，给予辞退处理。 C.员工当月迟到/早退≥3次且累计超过2小时或迟到/早退＞6次，计旷工一天； D.每个月每位员工可以无理由迟到一次（15分钟内），不计罚款，不影响全勤； E.因公司原因停产、调休或休年假的，不影响全勤奖； F.天气预报发布停工停课类的警报信息造成缺勤的不计算在内，不影响全勤； 1.3漏打卡管理 A.日常漏打卡的，写补卡申请单由部门主管审核签字交人事备案； B.补卡有效期：3个工作日内，当月有效，遇假期、月末顺延； C. ＞3次补卡无效，乐捐10元/次； D.无补卡申请单按缺勤处理； E.迟到后故意不打卡的补卡无效，按旷工处理； 1.4请假管理 A. ＜3天提前一天申请，由部门经理审批，≥3天提前两天申请，由总经理审批； B.续假：＜1天提前一天向部门经理续假，＞1天提前一天向总经理续假，回公司后三天内补齐请假条，过期无效，按旷工处理； C.缺勤（有正常上班或出差，未按规定补卡的）：每次乐捐10元，取消当月全勤奖，12次/年（含）取消年终奖及优秀员工评比。 D. 调休以0.5天为标准提前一天写申请由部门负责人签字批准，年（月）假当年（月）有效； 1.5假期管理 A.事假（不带薪）： 试用期间，请假天数不得超过3天，正式员工不得超过25天/年，超过12天/年影响年度优秀员工及年终奖等评比； B.病假（不带薪）： 需出具医院诊断证明，特殊病例按国家相关政策规定处理；不影响年终评比； C.工伤假（带薪）： 须出具医院诊断证明及休假证明，超过休假时间按事假处理； D.年假（带薪）： 员工入职不满一年按法定假规定，满1-3年：3天，满3-5年：5天，满5年以上：8天（不含法定假及休息日）； E.婚假（带薪）：3天（不含法定假及休息日） F.陪产假（带薪）：5天（不含法定假及休息日） G.产假（带薪）：90天（含法定假及休息日，难产增加15天，多胎每胎增加15天） H.丧假（带薪）：3天,三代内直系亲属。（不含法定假及休息日） I.法定假（带薪）： 春节三天（农历除夕、正月初一、正月初二）、五一劳动节一天（五月一号）、清明节一天（农历清明当天）、端午节一天（农历端午当天）、中秋节一天（农历中秋当天）、国庆节三天（十月一号、十月二号、十月三号）、元旦一天（一月一号）； J.长假（不带薪）：视生产情形，春节假期工厂提前放假或延后开工产生的假期（以当年通知）； 1.6 薪酬管理 A.禁止一切形式打听、泄露员工薪酬，一经发现乐捐500-1000元并辞退，公司不做任何赔偿； B.结算时间：每月30号结算上个月薪酬； C.结算方式：现金或转账； D.薪酬扣减：标准工资-月标准工资/当月天数*请假天数（涉及小时的/8*时间）； E.薪酬调整：填写调薪申请由总经理签字交由财务备案为准； F.提成、绩效按规定执行，奖金不作为薪酬构成部分，发放按产生奖金事件规则处理； G.试用期：按80%薪资发放，当月10号（含10号当天）之前转正，当月工资按照正常工资发放，10号之后转正当月工资仍为试用期工资； H.加班：正常加班以考勤为准，临时加班以加班申请单(两天内)交部门负责人审核签字为准； 1.7入职管理 A.非一线员工：提前一天办理入职手续，填写员工基本资料、安排座位、办理厂牌、安排宿舍、设定计算机用户（企业QQ、企业邮箱）、准备好办公用具； B.提交资料：1寸彩照4张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件。同时签订试用期劳动合同； C.入职迎新：早会自我介绍，QQ群/微信群欢迎，更新员工通讯录，了解公司环境； D.入职培训：部门负责人介绍工作职责及工作说明，了解员工手册； E.转正：正常情况3个月后转正，有业绩要求的岗位最长不超过6个月，人事部提供 转正申请表 给部门负责人，经审核并考核（公司制度、消防、5S、技能等）签字后提交人事部，然后统一由总经理核准生效；未通过考核的人员停止试用，三天内办理离厂手续； F.转正后