XXX单位岗位设置方案.pdfVIP

XXX( 事业单位 ) 岗位设置方案（ 样本 ） 为深化事业单位人事制度改革，建立符合事业单位各类人 员特点的岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规 范化、制度化，根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》 （晋人字[2008]111 号）和 《山西省事业单位专业技术岗位设置 管理实施细则》 （晋人职字 [2009]9 号）精神，结合 XXX （单位） 实际，制定本岗位设置方案。 一、基本情况 XXX （单位）为省编办核定的正（副） X 级全额拨款（差额 补贴、自收自支、企业化管理）事业单位，隶属山西省 XXX厅 （局、委、办）管理，成立于 XXX年，内设 X 个处（科、室） ， 分别为 XXX、XXX、……，核定人员编制总数为 XXX人，实有在 册正式职工 XXX人。现有管理人员 XX人，占实有人员总数的 XX%， 其中：三级职员（正厅级干部） X 人，四级职员（副厅级干部） X 人，四级职员（正处级人员） X 人，……；专业技术人员 XX 人，占实有人员总数的 XX%，其中： 已聘高级岗位职务 XX人 （正 高级 XX 人，副高级 XX 人），中级岗位职务 XX 人，初级岗位职 务 XX 人，原核定专业技术岗位高、中、初级结构比例为 X：X： X，实际聘用比例为 X：X：X，现未聘人员（具有高一级任职资 格未聘任到相应等级岗位职务）为：正高 X 人、副高 X 人、中 级 X 人、初级 X 人，主系列岗位为 XXX （教师、卫生、工程等） ； 工勤技能人员 XX 人，占实有人员总数的 XX%，其中已聘工勤技 能二级岗位（技师） XX 人，三级岗位（高级工） XX人，四级岗 位（中级工） XX 人，五级岗位（初级工） XX 人。 我单位为以 XX （管理、专业技术、工勤技能）岗位为主体 的事业单位，现三类岗位人员结构比例为 X：X：X。 单位主要工作职责是： （一）……； （二）……； （三）……； …… 单位的主要工作任务是： （一）……； （二）……； （三）……； …… 二、岗位设置指导思想和原则 （一）岗位设置指导思想 以邓小平理论、 “三个代表” 重要思想和党的十七大精神为 指导，坚持科学发展观，按照岗位设置科学、运行管理规范、 职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类 人员特点的岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变， 充分调动各类人员工作积极性，促进单位各项事业全面发展。 2 （二）岗位设置原则 1、坚持党管干部、党管人才的原则； 2、坚持精简效能、高效运转的原则； 3、坚持按需设岗、 竞争上岗、 按岗聘用、 合同管理的原则； 4 、坚持依岗定薪、岗变薪变的原则； 5、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则； 6、坚持积极稳妥、确