化工集团公司人力资源部各岗位工作标准.docxVIP

化工集团公司人力资源部岗位工作标准 人力资源部部长岗位工作标准……………………………………………………………………… 人力资源部人力资源管理岗位工作标准…………………………………………………………… 人力资源部工资福利管理岗位工作标准…………………………………………………………… 人力资源部企业管理岗位工作标准………………………………………………………………… 人力资源部企业文化岗位工作标准………………………………………………………………… XX化工集团有限公司 人力资源部部长岗位工作标准 1 目的与依据 为了加强XX化工集团有限公司（以下简称公司）的科学管理，进一步规范人力资源部部长岗位的工作，依据公司有关管理要求，特制定本工作标准。 2 适用范围 本标准规定了公司人力资源部部长的职责、岗位人员基本技能、工作内容与要求、检查与考核。 本标准适用于人力资源部部长岗位的工作。 3 职责 3.1 责任 3.1.1 在公司首席执行官和市场总监 3.1.2 负责贯彻执行党和国家、公司和上级部门有关人力资源、企业管理、企业文化建设 3.1.3 3.1.4 负责对本部门员工进行业务指导、组织培训和业绩考核。 3.1.5 负责与公司各职能部室协调工作，为基层单位提供业务指导和专业服务。 3.2 权限 3.2.1 3.2.2 3.2.3 有权部署、检查、协调、指导公司各单位的企业管理、标准化管理、企业文化建设、 3.2.4 3.2.5 3.2.6 3.2.7 4 岗位人员基本技能 4.1 熟悉国家工业企业管理、标准化管理和企业文化建设工作。 4.2 熟悉国家、省、市有关劳动、人事政策、法律、法规。 4.3 掌握企业管理、标准化管理、企业文化建设、劳动、人事管理等方面的专业知识。 4.4 具有较强的管理能力、高度的责任感、严谨的工作态度及公正的原则性。 4.5 了解和掌握公司的基本状况、经营管理状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。 4.6 具有大学以上的文化程度或具有高级专业技术职务。 4.7 具备电子计算机的基本操作技能。 5 工作内容与要求 5.1 组织编制公司中长期企业管理、人力资源工作和企业文化建设规划和年度工作计划，切实抓好落实。 5.2 组织制定公司企业管理、劳动工资、人事管理、员工培训、职工技能鉴定、劳务输出、再就业和企业文化建设等工作的管理规定（办法）、工作标准及相关制度。 5.3 组织对公司企业管理、人力资源工作和企业文化建设进行管理、检查、监督和指导。 5.4 组织对公司所属单位及公司机关的机构设置、职责分配和定岗定编工作。 5.5 组织实施公司岗位工作标准、管理标准和各项规章制度的编制管理工作。 5.6 组织实施公司人力资源开发、人才引进、干部人事管理考核及公司内部、外部劳动力流动的审批、接收、分配工作。 5.6 组织指导贯彻执行国家和上级有关规定，履行员工退休、退职的审批手续以及开展各类专业技术职称的评审和技师、高级技师的考核评聘工作。 5.7 组织指导贯彻执行《劳动法》，监督检查各单位劳动合同建立及执行情况，组织劳动合同的签证工作。 5.8 组织实施对员工的培训教育工作，指导并督促基层各单位积极开展技术业务培训。 5.9 组织指导接待、处理有关劳动与保险方面的来信来访工作。 5.10 完成领导及上级部门交办的其它工作。 6 检查与考核 6.1 本标准执行情况，由公司主管领导按期检查与考核。 6.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。 6.3 根据公司绩效管理考核办法进行考核与奖励。 7 附则 7.1 本标准由公司标准化领导小组提出并归口。 7.2 本标准由人力资源部起草并负责解释。 7.3 本标准自发布之日起施行。 Q/JLZX—20502—Z——01—2011 XX化工集团有限公司 人力资源部人力资源管理岗位工作标准 1 目的与依据 为了加强XX化工集团有限公司（以下简称公司）的科学管理，进一步规范人力资源部人力资源管理岗位的工作，依据公司有关管理要求，特制定本工作标准。 2 适用范围 本标准规定了公司人力资源部人力资源管理岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容与要求、检查与考核。 本标准适用于人力资源部人力资源管理岗位的工作。 3 职责 3.1 责任 3.1.1 3.1.2 负责贯彻执行党和国家、公司 3.1.3 3.1.4 负责与公司有关部门协调 3.1.5 负责办理员工离退休和退职审批工作。 3.1.6 负责联系员工劳动合同的鉴证和劳动合同管理工作。 3.1.7 负责员工招收、分配、办理员工流动手续工作。 3.2 权限 3.2.1 3.2.2