ＸＸ煤电公司员工基本行为规范及考核办法.docVIP

PAGE 9 - XX煤电公司员工基本行为规范及考核 办法（试行） 第一章 总则 第一条　为强化企业内部管理，依法定制、以制治企、从严治企，提高企业整体素质，创造良好的工作、学习和生活环境，确保政令畅通和企业各项工作的顺利开展，特制定本规范。 第二条　本规范适用于我公司在册员工，在公司临时居住的员工家属，在公司从事工作的临时工、外包工可参照本规范执行。 第三条 本规范分为总则、纪律、治安、整洁、标准化和附则，共6章72条。 第二章 纪律 第四条 必须严格遵守劳动纪律，正点上下班，不得迟到、早退，违者每人次罚款50元。 第五条 月累计迟到、早退达到3次者，下岗培训1个月，迟到、早退超过1小时（含1小时）者，按旷工半天处理。 第六条 严格请假制度。职工请假，必须填写请假单。1天以内由班（组）长批准，3天以内（含3天）由部门领导批准，超过3天的，经部门领导签字同意后到人力资源部办理手续，违者每人次罚款50元。 第七条 中层干部因公、因私外出一律实行请假制度。外出请假，必须妥善安排好工作，确保工作不受影响，同时做到联络畅通。中层干部外出经批准后，应同时报人力资源部备案，未经批准，一律不得外出。不允许先休息后办手续，否则按旷工处理，对工作造成后果的，给予行政处分，情节严重者予以解聘（免职）。 第八条 请病假应持有医院出具的病假证明，并经本单位领导同意，按权限批准后方可休假，否则按旷工处理。 第九条 因工伤住院，需护理时，由公司人力资源部批准，护理人是本公司职工的，护理期间按出勤处理，护理人不是本公司职工的参照国家相关规定支付护理费。 第十条 每旷工1天扣1天工资和1个月奖金，依次类推，连续旷工超过15天或者1年以内累计旷工超过30天的，予以除名，并解除劳动合同。 第十一条 工作时间必须坚守岗位，未经批准不得会客，严禁脱岗、串岗、睡岗、中间溜号，离开工作岗位需向单位领导请假，违者每人次罚款50元。 第十二条 工作时间内不准做与工作无关的事情，凡发现工作时间内打扑克、下棋、织毛线、上网聊天、玩游戏等违反劳动纪律者，每人次罚款50—100元。 第十三条 未经领导批准，不准替班，违者罚款50元。 第十四条 哺乳期女职工在工作时间给婴儿喂奶，每日两次，每次45分钟（含路程），超过时间部分按事假处理,两个45分钟可合并使用。 第十五条 散布影响稳定团结的言论，故意搬弄是非，诬陷、威胁他人的，罚款50—100元，直至给予行政处分。 第十六条 消极怠工，不能按时完成生产任务和工作任务的，罚款50元。 第十七条 有令不行，有禁不止，不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、酗酒滋事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和生活秩序的，视情节罚款50—1000元，严重者给予行政处分，直至依法移交司法机关追究法律责任。 第十八条 有贪污、受贿、盗窃、赌博、嫖娼、搞封建迷信活动、营私舞弊、打击报复以及其他违法乱纪行为的，除追回损失外，视情节罚款100—500元，严重者给予行政处分，直至依法移交司法机关追究法律责任。 第十九条 对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留矿察看、开除。 第三章 治安 第二十条　积极支持保卫人员的工作。对于干扰、阻挠保卫人员行使公务的一次罚款30—100元，情节严重的给予行政处分；对于包庇、窝藏、容留不法分子者，给予100—500元罚款，直至给予行政处分，触犯刑律的交司法机关处理。 第二十一条　对酗酒闹事、打架斗殴致伤而影响工作者，按事假处理，一切费用自理，并罚款50—1000元。对打人致伤者，按责任大小赔偿因打架所造成的一切损失，并视情节给予行政处分。 第二十二条　保卫人员要认真负责，严格执行门卫值班制度和夜间巡逻制度。外来车辆及人员要先登记，后出入。保卫人员要做到文明值勤、礼貌值勤，优质、高效服务，否则，每人次罚款30—100元。 第二十三条　自觉爱护公物，损坏公物要照价赔偿，对故意损坏公物者，按原价5—10倍罚款。 第二十四条　不准偷拿公物，不准假公济私，不用公物干私活，违者除追回原物外，并处以原价5—10倍的罚款，情节严重的给予行政处分。 第二十五条　集体宿舍严禁使用电炉及较大功率设备，违者除没收用具外，并处以100—500元的罚款。 第二十六条　严禁私自移动或拆卸电表、水表，严禁乱拉私接电源线或水、暖管路，违者每次罚款100—500元，并视情节给予通报批评，直至行政处分。 第二十七条　矿区内严禁谩骂吵闹、诽谤侮辱他人，违者每次罚款50--200元，直至给予行政处分。 第二十八条　严禁在生活区、生产区内燃放烟花炮竹，因开工、竣工或庆典需要集中燃放烟花爆竹时，必须经保卫部门同意后，采取消防等安全措施方可燃放，违者罚款50--500元。 第二十九条　宿舍内禁止高声播放音响，禁