组织社会化策略、员工主动行为和新员工学习知识分享.pptVIP

Socialization tactics, proactive behavior, and newcomer learning: integrating socialization models 组织社会化策略、员工主动行为和新员工学习 关系研究：一个整合的社会化模型 框 架 1 2 4 3 研究背景 研究设计 研究分析与结论 不足与未来研究 一、研究背景 一、研究背景 研究背景——目的 组织社会化过程 (X) 新员工学习 (Z) 组织适应 (Y) 中介作用？ 新员工学习 组织社会化策略 员工主动行为 目的一：组织社会化过程对新员工学习的影响作用 目的二：新员工学习在组织社会化过程与组织适应这对关系中所起到的作用 研究背景——文献回顾 （一）组织社会化过程（Organizational socialization Process） 组织社会化过程一般可用组织社会化策略或员工主动行为来代表。 组织社会化策略是指以组织为导向的社会化策略。其进一步可分为制度性社会化策略和个体性社会化策略。在企业的实际运用中，制度性社会化（Institutionalized Socialization）的应用更为广泛和有效。但是，在制度性社会化策略的六个子策略里，赋予策略（Investiture）对新员工学习的影响受到较大争议，因此在不少研究里会将