组织行为学3能力与个性知识分享.pptVIP

西南交大经管院 钟永祥 zyx1965@163.net 行政技能 计划能力 人事能力 程序能力 实施能力 文秘能力 沟通技能 表达能力 开放能力 倾听能力 报告能力 书面能力 人际技能 关系能力 协商能力 网络能力 多向能力 求同能力 领导技能 导向能力 坚持能力 影响能力 团队能力 指导能力 激励技能 目标能力 成就能力 绩效能力 推进能力 进取能力 组织技能 预算能力 量化能力 战略能力 职务能力 商务能力 自管技能 约束能力 适应能力 自立能力 学习能力 发展能力 思维技能 分析能力 判断能力 批判能力 信息能力 创新能力 现代管理技能的八维结构表 个性理论 个性概述 影响个性的因素 个性的发展 个性测量 个性 个性的定义 个性是指个体身上特有的、经常的、稳定地表现出来的心理特征的总体轮廓。 个性形成的多因素性与复杂性（遗传因素、环境因素、主观因素） 个性的相对稳定性与可塑造性 个性包括身体特点和心理特点两方面 个性对人的影响 个性对心理活动的速度、强度、指向性、稳定性等有决定作用 个性对行为的影响：个性决定了一个人对待人和事的基本方式，由此影响人的行为及其结果—— 性格即命运！ 影响个性的因素 遗传因素（先天因素） 气质类型：气质是心理活动的动力特征，表现在心理过程的强度、速度、稳定性、灵活性及指向性方面。 多血质：活泼好动，容易适应新的环境；注意力容易转移，接