三级人员招聘与配置.pptVIP

2007－04－15 助理人力资源管理师 四班三运转制的特点 人休设备不休，提高设备利用率，挖掘了设备潜力，在原有设备条件增加了产量 缩短了工人工作时间 减少了工人连续上夜班的时间，有利于工人的休息和生活 增加了工人学习技术的时间，可提高工人技术水平，有利于提高工作效率和产品质量水平，从而提高企业经济效益 有利于在现有工厂设备条件下，增加用工量，为社会提供了更多的就业岗位 2007－04－15 助理人力资源管理师 能力要求 两班制（每天分早、中两班组织生产） 三班制（早、中、晚三班） 四班制 2007－04－15 助理人力资源管理师 第四节 劳务外派与引进 学习目标 通过学习，了解劳务外派与引进的内涵、形式、基本程序和组织实施情况，并掌握劳务外派与引进的管理方法 知识要求 劳务外派与引进的概念 劳务外派与引进的形式 能力要求 外派劳务工作的基本程序 外派劳务的管理 劳务引进的管理 2007－04－15 助理人力资源管理师 劳务外派与引进 劳务外派与引进的概念 作为生产要素的劳动力国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为 公派和民间 2007－04－15 助理人力资源管理师 外派劳务工作的基本程序 个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。 外派公司负责安排雇主面试劳务人员，获将申请留存的个人资料推荐给雇主挑选。 外派公司与雇主签订《劳务合同》，并