员工卡拉OK比赛方案.docVIP

*****有限公司 红五月卡拉OK大赛活动方案 为了丰富员工的业余生活，增强员工之间的沟通，提高员工的向心力，同时展现我公司员工的精神风貌，由公司工会、团支部负责组织并举办红五月卡拉OK大赛活动,具体方案如下： 一、目的 1、丰富员工的业余文化生活； 2、促进员工提高音乐素养,陶冶员工的情操； 3、增强员工的归属感。 二、比赛时间及地点 2015年5 月8日15：00-17：00 地点：新区六楼会议室 三、报名方式 1、报名时间：4月24日-5月4日 2、比赛不限年龄、性别、职位，所有员工均可报名。员工在本部门主管或者小组负责人处进行报名，各参赛部门先行挑选后，将名单报团支部***处。 3、分组方式及名额：后勤行政部门（办公室、工会、恒涛项目部、设备部、采购部、安全环保部，小组负责人***）3首、财务部和技质部（小组负责人***）3首、营销部3首、油漆事业部3首、生产部和转运站（***）3首、运输部3首。 四、参赛条件 1、不限唱法，民族、美声、通俗均可，每人只限一首，参赛方式为独唱或两人组合，限时5分钟内。 2、比赛音乐伴奏要于5月6日前使用U盘或网络形式发给团支部杨志勇处，过期视为弃权。 五、竞赛办法 1 、决赛除考核歌手的唱歌能力外，还将考核歌手的全面素质。其中总分100分，综合得分最高者获得冠军。奖励办法本次比赛奖励一二三名和优秀奖（第一名1人；第二名2人；第三名3人，优秀奖4名），现场颁发奖品和奖状。 2、评委 六、评分标准 (共100分) 1、音色（歌手嗓音特点，如清脆、圆润、浑厚）10分 2、发音（发音准确、吐字清晰）20分 3、节奏（其准确，能较好地把握歌曲的旋律）25分 4、乐感（是否有跑调，感情表达自如）25分 5、台风10分：A.减少投影提示的次数（提示越少，得分越高）(5 分) B.衣着打扮得当，动作、表演能较好地配合歌曲内容。(5分) 6、难度10分：歌曲的音域宽度（高低音相差越大，难度越大）高低 音转换是否自如。素质考核评分标准除唱歌外，选手可以进行才艺 表演，以展现其多才多艺的一面，限时2分钟。 7、歌手最终得分 = 将所有评委的评分减掉一个最高分和最低分，取平均值。 七、费用预算 矿泉水 20*4=80 奖状及奖金：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元，优秀奖50元。 舞台布置150元 合计1230元 附件： 比赛评分表 歌手姓名 歌手编号 参赛歌曲 评分标准 音色 发音 节奏 乐感 台风 难度 总分 满分 10 20 25 25 10 10 100 得分 工会、团支部 2015年4月21日