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xx 大学本科毕业设计（论文）开题报告 题目名称 关于我国非公有制企业员工忠诚度问题的研究 学生姓名 专业班级 学号 一、 选题的目的和意义： 随着现在社会经济的发展， 如何吸引、 留住人才是每个企业必需面对的问题。 一个国家的竞争主要是指综合国力的竞争，二十一世纪，我们已经进入了一个科 技、经济飞速发展的时代，综合国力的竞争说白了也是人才的竞争，新形势下， 人才的作用越来越凸显。目前，企业员工忠诚度降低甚至滑坡已经是一个不争的 事实，主要表现在：一、跳槽频繁，流动加剧；二、缺乏主动，责任心差；三、 多种兼职，副业为主；四、多吃多占，损公肥私；五、出卖情报、收受回扣。这 些问题无疑严重制约的企业的健康发展，如何提高员工忠诚度已是不得不认真研 究的了。 加强民营企业员工忠诚度研究，能很好的发现问题，并且通过研究找到解决 问题的方法。提高员工的忠诚度能增强企业的核心竞争力，让民营企业在大经济 环境下保持优势。员工忠诚度高了也能减少企业人力资源置换成本，同时也能大 大提高企业生产效率和服务效率，能增加企业的效益。根据美国经济学家舒尔茨 的人才理论，人力投资所带来的利润增长远