- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
XXX项目
设计评审控制程序
文件编号
文件状态 [ ] 草稿 [ ] 正式发布 [ ] 正在修改
当前版本
拟 制 日期
审 核 日期
批 准 日期
修订历史记录
A - 增加 M - 修订 D - 删除
变更版本号 日期 变更类型 修改人 摘 要 备注
(A*M*D)
目 录
1 目的 4
2 适用范围 4
3 职责 4
3.1 项目经理 4
3.2 部门经理 4
3.3 评审组长 4
3.4 副总 4
4 工作程序 4
4.1 设计评审时机 4
4.2 设计评审的形式 5
4.3 设计评审的准备 5
4.4 设计评审的实施 5
4.5 对发现问题的处理和跟踪措施 5
4.6 质量记录的控制 6
5 质量记录 6
1 目的
通过设计评审发现设计开发活动中存在的问题,及时采取措施解决,同时对解决措施的执行情况进行
跟踪验证以确保其有效性。
2 适用范围
本程序适用于项目设计开发各阶段所进行活动的评审工作。
3 职责
3.1 项目经理
项目经理或相关人员提出评审申请。
3.2 部门经理
批准申请,并组织实施,审核《评审报告》 。
3.3 评审组长
负责编写《评审报告》
3.4 副总
负责审批《评审报告》
4 工作程序
4.1 设计评审时机
计划阶段:在计划阶段完成后,需要对《项目开发计划》 、《质量保证计划》、《配置管理计划》进行评
审。评审会应包括:项目经理、项目组的技术骨干,如果项目为重大项目,还应包括主管副总、技术总监、
有关专家和用户代表。
需求分析阶段: 在需求分析阶段完成规格之后, 需要对 《需求规格说明书》 进行评审。 评审会应包括:
项目经理、需求分析人员、项目组的技术骨干,如果项目为重大项目,还应包括技术总监、有关专家和用
户代表。
设计阶段:在详细设计完成之后需要对《详细设计说明书》进行评审。评审会应包括:项目经理、项
目组的技术骨干,如果项目为重大项目,还应包括技术总监和有关专家。
编码阶段:在编码阶段结束时,需要对程序代码进行评审。评审会应包括:项目经理、项目组的技术
骨干。
测试阶段:在系统测试阶段开始之前,系统测试部应完成对《测试计划》的评审。评审会应包括:测
试部与本项目有关人员、项目经理、项目组的技术骨干,如果项目为重大项目,还应包括技术总监。
如果发现的问题涉及顾客需求变更、体系结构调整,或者是跨基线的变更,要先申请评审。
4.2 设计评审的形式
设计评审采取评审会的形式。
4.3 设计评审的准备
评审申请人应填写 《评审申请表》,提出设计评审申请, 同时附上相应的 《检查表》,报部门经理审批。
《评审申请表》的内容包括:
您可能关注的文档
最近下载
- 新目标(第二版)视听说B3U4 测试试卷答案.pdf VIP
- 现代文阅读答题模板-2025年中考语文一轮复习.pdf VIP
- 国家建筑标准设计图集20S515 钢筋混凝土及砖砌排水检查井.pdf VIP
- 《普通高中语文课程标准(2017年版2020年修订)》心得体会.docx VIP
- 能源资源消耗统计表.doc VIP
- 柯美 柯尼卡美能达 bizhub C452 C552 C652 彩色复印机维修手册.pdf VIP
- 粉喷桩及水泥搅拌桩专项施工方案.docx VIP
- 【小学】少先队辅导员活动课获奖PPT:一枚纽扣的红色记忆 课件 (共17张PPT).pptx VIP
- 企业职工伤亡事故经济损失统计标准完整版.doc VIP
- 车辆伤害安全培训.pdf VIP
文档评论(0)