数学模型应聘问题.docVIP

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2020-04-25 发布于四川
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数学模型应聘问题.doc

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招聘问题 1.问题重述某单位组成了一个五人专家小组，对101名应试者进行了招聘测试，各位专家对每位应聘者进行了打分（见附表1），请你运用数学建模方法解决下列问题：（1）补齐表中缺失的数据,给出补缺的方法及理由。（2）给出101名应聘者的录取顺序。（3）五位专家中哪位专家打分比较严格，哪位专家打分比较宽松。（4）你认为哪些应聘者应给予第二次应聘的机会。（5）如果第二次应聘的专家小组只由其中的3位专家组成，你认为这个专家组应由哪3位专家组成。 2．问题的分析 ? 该题目是五个专家对101个应试者评分，且运用数学知识对该题进行分析。由多数据的标出可知，发现该题是个统计分析问题。该题