（可修改）保险公司增员9法.pptVIP

圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 * 尽量居中对齐，字符间距，段落调整，字号大小 * 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究 人力和产能是保险营销团队的生命线，增员是保险营销团队提高绩效、永葆生机的重要环节；然而，虽然很多保险从业人员都知道增员的重要性，但随着市场主体不断增加，市场竞争日趋激烈，“增员难”成为了不少团队主管的共识。下面，我们一起来盘点保险业增员的常用方法。 人力 X 人均产能 = 绩效 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 所谓缘故，即原来认识的亲人朋友，此类族群是最忠实、关系最稳固的搭档。在保险业里；不少杰出的的团队多是夫妻档、兄弟姐妹档、同学档。缘故增员，有着诸多好处，如相互的信任感强、相互了解，因而在工作中更容易辅导、合作更愉快，而且在原有关系再加上利益关系，互存互依、环环相扣，这是发展组织最有利的因素。 1. 缘故法 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 很多营销员通过参加社团广交朋友、扩大交际圈子，不过参加社团的功能不应仅限于结识朋友、推销保单，还可以从中物色适合做保险的人才。一位优秀主管在谈及增员经验曾说，他每参加一个社团，都会展开三部曲，先发挥自身能量引来注目，再卖保单，最后吸引人到团队里做保险，这个方法使他无论在个