【工具】职级体系标准.xlsx

专业级别 基本定义 学历 相关专业工作年限 岗级标准 硕士及以上 本科 P10 研究员 1、在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力； 2、对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响； 3、在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力； 4、使命感驱动。 P9 资深专家 本科 10年以上 5年以上 P8 高级专家 硕士及以上 8年以上 3年以上 P7 专家 系统性，知其然知其所以然。是某一领域的专家，在专业领域具备一定的预见性，可独立领导跨部门的项目 1、在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响； 2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力; 3、可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工； 4、是专业领域的资深人士； 5、行业外或公司内培养周期较长。 大专 P6 资深工程师 本科及以上 P5 高级工程师 2年以上 P4 初级工程师 1年以上 P3 助理工程师 大专及以上 熟练处理普通标准流程的工作，能独立解决疑难问题。 1、开始从标准化向专业化发展； 2、对标准化工作非常熟练，能够协调资源解决较疑难的问题； 3、对流程制定和质量监督有自己的见解； 能在明确的要求下，运用专业知识或技能完成本岗位任务，配合完成复杂任务 1、有相关专业教育背景或从业经验； 2、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求；能配合完成复杂任务； 3、在专业领域，具有学习能力和潜能。 4、能够带徒弟，从专业技能及公司一些行为准则方面指导新进员工 应届生/1年以上 晋升最低年限 上一职级本司服务期满1年 具备专业敏感性，独立完成复杂任务，能够发现并解决问题。承担较为复杂的专业领域的工作 1、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的任务和产出很了解，能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题; 2、在项目当中可以作为独立的项目组成员； 3、能在跨部门协作中沟通清楚。 上一职级本司服务期满2年 应届生成功转正定级 8年以上 3年以上 5年以上 8年以上 整合资源，无中生有，促动变革。参与公司战略讨论，能够影响公司高层的重要决策 1、是某一领域中的资深专家； 2、对某一专业领域的规划和未来走向产生影响； 3、对业务决策产生影响； 4、使命感驱动。 晋升P9要求：具备P8所涉工作内容的经历，且达成任意一条P9标准，能得到经营管理层的认可。 1、具有策划本业务年度工作形成计划并制定预算的经历，且对计划与预算进行有效监控，执行结果获得管理层认可； 2、具有较强资源整合能力，能协调成本和效能，公司人均效率较上年有显著提高； 3、参与公司战略讨论，通过流程优化或者变革对业务产生正向影响。 / 人事任职资格标准 具有在上一级员工的详细指导下，有实施以下三项内容的经历，且能及时完成工作并反馈进度。 1、实施招聘过程的具体环节，包括但不限于简历筛选，面试安排、维护招聘渠道等； 2、具体实施培训的组织、维护培训渠道； 3、绩效考核数据及结果的统计报告； 4、跟踪办理员工入职、转正、离职等各种异动手续； 5、人力资源信息数据及维护，包括不限于档案信息、人事花名册。 前瞻性，影响与策略。统筹规划,在专业领域具备一定的前瞻性，推动业务创新 1、在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解； 2、开始参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响； 3、对事物和复杂问题的分析更有影响力。 市场部任职资格标准 具有在上一级员工的详细指导下，有实施以下任意两项内容的经历，且能及时完成工作并反馈进度。 1、能收集有效的市场信息、品牌推广案例等；为方案策划提供合理化建议； 2、掌握1-2种基础设计软件，能够制作相对简单的页面及Banner；能协助上级完成页面布局、界面交互等基础图形的设计规划； 3、根据要求撰写、修改宣传文案；在上级指导下能承担官网文章更新、SEO优化工作。 晋升P6要求：具备P5所涉内容的经历，且达成任意三条P6标准，能全权对本业务内工作负责，并得到直接上级的肯定。 1、具有起草人力资源管理相关管理文件、制度的经历，且在全公司内有效实施； 2、在上级领导的授权下，牵头并推进跨部门的项目，指导下级员工参与实施达成项目目标。 3、.具有独立处理人力资源纠纷及其它突发事件的经历，处理方式与结果获得管理层的认可 4.有指导P4及以上员工完成跨部门工作任务，