不能认定工伤的情形.pdfVIP

不能认定工伤的情形 一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场 所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的 三工“ ”。 三工“ ”中最核心的因素是 “工作原因 ”，是构成工伤的充分条件， 工作场所“ ” 和 工作时间“ ”更多的是证明工作原因的辅助因素， 同时也对工作原因起补强 作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害， 用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的， 则推定为工作原因，亦可认定为工伤。 当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤 害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。 二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的 工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内 “因履行工作职责受到暴力 等意外伤害 ”可认定为工伤， 包括两层含义，