新员工面试、入职流程.docVIP

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2020-04-30 发布于江西
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新员工面试、入职流程.doc

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PAGE PAGE 1 新员工面试、入职流程目的为使入职程序规范化、精简化、高效化，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司普通员工以及基层管理、科室人员的入职。面试流程应聘人员来司面试，于门卫处登记后通知行政人事部人员接引至前台接待室。应聘人员填写《应聘人员登记表》，录入基本信息并提供相关证件、证明。行政人事部核实基本信息后，告知用人部门，由部门文员接引至部门负责人处面试。用人部门负责人面试完成后，于《应聘人员登记表》上签署用人意见，由用人部门文员引领应聘人员返回行政人事部并交接《应聘人员登记表》。入职流程面试合格应聘者，由行政人事部与入职者对接入职及相关事项（入职时间、体检事项、相关证书证件的提供等）。新员工携带相关入职资料到公司行政人事部报道，行政人事部对入职资料及证件做复核，验证无误后存档。拍摄证件照，办理工作证。新员工学习员工手册、相关规章制度以及签署《新员工入职培训确认书》。行政人事部通知用人部门文员办理新员工入职相关事项（包括员工住宿、伙食、工作服等）。用人部门文员将新员工引领至用人部门，由部门负责人安排其工作事项。新员工面试、入职流程图