现代人事管理学-第九章薪酬管理讲解学习.pptVIP

薪酬管理;课前小故事：老虎、狼和狐狸 ;课前小故事：老虎、狼和狐狸 ;课前小故事：老虎、狼和狐狸 ;课前小故事：老虎、狼和狐狸 ;;思考？;薪酬的定义;薪酬的定义;基于发生机制的薪酬构成;工资：是保证“吃得饱的”； 奖金：是保证“干得好的”； 福利：是保证“跑不了的”。 可能的问题: 吃得太饱、干得不好、一走就了!;薪酬的作用;薪酬设计的原则;工资内涵及决定理论;工资制度;工资制度的历史改革;福利的内涵;（一）福利与经济社会发展相适应原则 1.福利待遇过高会导致财政负荷严重 2.福利待遇过高的话会导致处于核心地位的激励功用锐减或者失效，甚至产生“福利陷阱”“主动失业”等消极现象 3.不管是有形的实物和货币福利还是无形的社会公益服务福利，超过了社会经济发展水平的增长速度，都会对经济发展起到逆向的反冲作用;（二）福利要与组织经济承受能力相适应原则 （三）工资福利比例适当原则 ;福利的内容;现行福利制度的存在问题及其改革;社会保险的内涵;社会保险的内容;医疗保险是指劳动者因疾病、负伤或生育需要治疗时由国家或组 织为其提供经济补贴和医疗服务保障的一种社会保险制度。 失业保险是指依据国家法规通过国家、单位和个人等渠道筹资建 立的失业保险基金，在劳动者失业时给予失业救济以保障其最基 本生活需要的社会保障制度。 工伤保险是指劳动者因生产或工作发生受伤、残疾、职业病或死 亡，本人及其家属丧失收入来源，生活无保障时，从组织或国家 获得必要的物质帮助的一种社会保险制度。 生育保险是指妇女劳动者因生育而暂时丧失劳动能力时，从社会 获得必要物质帮助的一种保险制度。