应急预案劳动力关键岗位人员短缺.docVIP

料科技有限公司 应急预案名称劳动力/关键岗位人员短缺应急预案应急预案小组成员及联系方式：组长： 应急预案名称 劳动力/关键岗位人员短缺应急预案 应急预案小组成员及联系方式： 组长： 组员： 成员职责： 组长职责： 1、组织应急小组成员启动并实施应急预案； 2、在应急预案实施过程中进行协调处理，确保有效的实施。 组员职责： 1、按照应急预案实施，并及时向组长反馈工作进度； 2、实施过程中，遇到无法解决的问题，必须提报给组长，不允许擅自行动。 应急响应措施： ①启动应急预案 ②内部调整（1、顶岗 2、借调 3、加班） ③外部调整（1、招聘 2、临时工 3、返聘 4、外包） ④人员上岗 ⑤恢复生产 （具体内容详见附页） 备注（内容不够可附页） 编制： 审批： 日期： 日期： 劳动力/关键岗位人员短缺应急响应措施：附页 流程 内容 责任单位 配合单位 1、接到相关部门反馈人员短缺/关键岗位人员缺岗， 应急小组报副总或其授权人批准后启动应急预案； 2、应急小组成员到反馈部门核实信息，根据核实的 ①启动应急预案 ②内部调整 顶 借 加 岗 调 班 ③外部调整 信息，采取两种方法解决问题：第一种，内部调整 （当内部可以解决时，直接打申请报告交副总批准），第二种，外部调整（当内部无法解决时，用人单位形成《人员需求表》，必要时协助应急小组）。 内部调整：各部门加强员工多功能培训，使员工能够胜任多方