个人总结的儒家文化之于企业管理的优劣.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 儒家文化之于企业管理的优劣势分析 儒家文化源远流长、厚重深远，是中华文明的精神积淀。在中国封建社会，儒家学说占据了两千余年的统治地位，这已经能充分证明其魅力。它的很多管理思想具有超时代性，在现代管理中仍然适用。我们应深入挖掘儒家思想的超越因素，点亮智慧，摒弃不合时宜之处。将孔子思想的精华与现代企业管理进行有机结合，构建一种充满时代精神和民族特色的企业文化。下面，对儒家文化在企业管理中的优劣势进行分析。 一、儒家文化在企业管理中的优势。 1.“八条目”对企业管理有积极影响： 儒家文化里的“八条目”是指格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。 “八条目”不仅是个人修炼提高的写照，它同样适用于企业管理。“君子务本，本立道而生”，一个企业的创建往往是因为其创始人内心存在一个愿景，并且能够让其愿景被一群人所认同，使得他们愿意追随他成立一个能够实现愿景的组织。如苹果公司的企业愿景是“让每人拥有一台计算机”，华为公司则是“丰富人们的沟通和生活”。优秀的企业将愿景作为企业经久不衰的推动力——推动着企业成长，激励企业不断向前。企业是依附于市场存在的。为了实现其愿景，就需要了解市场的需求，即所谓的“格物致知”。“修身”意味着提高管理者和员工的个人素质。《论语·子路》有： “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，“不能正其身，如正人何”，这里的“身正”