ARELKA.道德行为规则和执行原则.PDFVIP

ARÇELİK A.Ş. 道德行为规则 和 执行原则 1. 简介 2. 员工关系 3. 外部关系 3.1 利益相关 3.2 股东关系 3.3 政府关系 3.4 社会责任 3.5 客户关系 3.6 与供应商，经销商，授权经销商和授权服务站的关系 3.7 与竞争者关系和竞争 3.8 全球责任 4. 员工须遵守的道德行为规则 4.1 资产和信息管理 4.1.1 知识产权 4.1.2 信息管理 4.1.3 安全和危机管理 4.1.4 保密性 4.2 利益冲突的避免 4.2.1 不因个人或亲属的喜好或兴趣而交易 4.2.2 组织和项目中的表现与参与 4.2.3 赠与或接受礼物 4.2.4 前员工与团体的业务关系 4.2.5 内部交易 5. 工作中员工的健康和安全 6. 禁止政治活动 7. 实施履行原则的道德行为 7.1 举报违章行为的义务 7.2 道德行为委员会 7.3 惩戒程序 1. 简介 Arçelik 集团旨在确保客户的满意度，通过有效地利用稀缺自然资源提供全球高质量,高等级的产 品和服务并通过自身团体运作为经济和社会的发展做出贡献。因此，在Arçelik 集团发展目标中 有对我们的持股人信任和维持信任，持续尊重的目标，例如：本地和全球的顾客，股东，经销商 和供应商等，基于如下准则：  顾客是我们做任何事情的中心。  成为最好是我们的终极目标.。  人力资源是我们最重要的资产；我们的人是我们最重要的资产。  我们的目标是为长久和连续的发展创造资源；为持续发展创造财富是我们的核心目标。我 们的意向是为作为我们力量的基本来源的国家经济做出强有力的贡献；我们立志于从我们 力量的源泉来振兴经济。  我们的准则是遵守最高商业道德和最诚实的工作原则。诚实，正直，尊重和出众的商业道 德是我们行为的基石。 基于 Koç 公司集团创始人 Vehbi Koç 制定的准则，为 Arçelik 集团制定的行为道德准则志于对代 表和代理公司的所有员工在执行职责的过程中的总的行为和商业决策做出指导。 期望所有员工能采用这种态度并将自身的行为大体与公司的总体文化相结合。而且，希望所有的 员工能维持和增强公司的信誉和声誉。 Arçelik 集团旨在为它的伙伴，经销商，副工业合作者和客户树立可靠和尊重的标志并始终遵守 法律。 Arçelik 集团与它的员工，股东，经销商和其他商业合作伙伴作为一个整体,高度重视对社会，环 境和商业伙伴的责任并且这些责任构成了集团商业道德的基本原则。 诚实和举止得当是 Arçelik 集团员工的基础的指导方针。当职员们在商业活动中追求进一步的发 展前，他们询问自己一下的问题： 我们所有的员工应是工作道德原则的自然监护人。所以，Arçelik 集团各个层次的员工当执行他 们的责任时都须理解，接受并遵守 Arçelik 集团的商业道德。 包括临时员工的所有在和为 Arçelik 集团工作的员工应为 Arçelik 集团严格遵守道德行为规则。 所有利益相关者应遵循道德行为规则和实现原则来支持这些规则。 提醒所有员工道德行为规则，确保所有员工为严格遵循道德行为规则能适当考虑这些规则并尽自 己的每份力，显示领导能力和非常尽职都是在这些基本的职责之内也是所有管理者和执行者的责 任。 确保所有的下属能阅读并理解道德行为规则和实现原则文件的最新版本并能书面做出承诺保证是 直接主管们的责任。 2. 员工关系 成为并能保持为一个典范和一个最受偏爱的每个人都为能成为集团一部分而骄傲并配备和包含能 创造最多附加值，保持可持续发展和增长的最成功，最有能力的专业人员是 Arçelik 集团的任务 之一。 Arçelik 集团非常珍惜和尊重员工，并尊重员工的权益。例举如下：  招聘和雇佣中，将寻求客观的职业相关资质作为核心和单一的标准，并无歧视地提供 平等 的就业机会；  将能推动我集团前进的最合格的，有才能的专业人员吸引到我集团来；  发挥职员技能，力量和创造力的最大化；  为员工提供平等的训练，指导和发展的机会；  通过平等的，有竞争力的补偿政策和有效的，客观的表现评估和评价系统和实践来奖励那 些获得成功和成就的员工；  通过提供平等的升职，奖励和赞誉政策的机会来提高和鼓励员工对公司的忠诚度；  为员工提供干净的，健康的，卫生的和安全的工作环境；  创造和维持其中最重要部分为合作