广西医科大学莫洲劳动法课程讲义——第九章劳动保护法培训教材.pptVIP

第九章 劳动保护法 广西医科大学人文管理学院 思想道德修养与法律基础教研室 莫 洲 2012 年 10月 劳动法和社会保障法 工业风险和 劳动保护 　工业风险的可预测性和可控性 导致因素：1）人的因素—管理操作瑕疵； 2）物的因素—物理化学属性 劳动保护的特点： 1）保护对象——劳动者； 2）保护目的——营造安全、健康工作环境； 3）保护范围——劳动过程。 保护措施：物的因素——劳动安全卫生技术规程，监管控制标准化； 人的因素——劳动安全管理制度。 劳动保护法的特征 P214 法律规范强行性 不得随意修改变更 保护对象具有首要性 保障人身安全 内容的技术性 通过技术规程确保“物”的安全 适用范围的广泛性 劳动者和社会劳动参与者 劳动法和社会保障法 劳动保护关系主体的权利与义务 国 家 用人单位 劳动者 监督者与被监督者的关系（公法） 保护者与被保护者的关系 （公法） 受公法调整的私主体关系（私法） 劳动法和社会保障法 政府的劳动保护职责 政 府 提供符合标准的安全生产条件； 安全生产教育和培训 建立和实施劳动保护管理制度 预警告知危险因素、提供劳动防护用品 女职工 未成年工的特殊保护 用人单位的劳动保护义务 1）制定劳动保护法规 国家标准和行业标准 2）监督管理 支持敦促有关部门履行职