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编号/版本: PAGE11 / NUMPAGES11 XX金融集团薪酬福利管理制度 总则 制订目的 为加强公司的薪酬福利管理，规范公司薪酬福利工作的操作，特制订本制度。 适用范围 本制度适用于集团总部、各子集团及各分支机构所有员工。 实施原则 本制度在实施时，须遵循科学保密、客观公正、按劳分配原则。 薪酬构成 公司薪酬由基本工资、加班工资、年终奖金、福利补贴、绩效工资构成。 基本工资 基本工资包括行政职级工资和技术职级工资。 行政职级和技术职级工资是依据员工的职位等级以及员工个人技能资格制订的固定工资。 制订行政职级和技术职级工资时考虑的因素包括但不限于工作目标、工作任务、工作责任、工作复杂性、工作强度、工作环境、市场价值、职位可替代性。 影响基本工资的因素包括但不限于因考勤原因等产生的扣款；具体内容请参照《考勤管理制度》。 加班工资 每月根据员工实际加班情况统计核算，具体内容请参照《考勤管理制度》。 年终奖金 根据员工入职年限、个人绩效和组织的经营业绩等，在对员工或所在部门工作绩效进行考核评估的基础上发放年终奖金； 年终奖金发放前离职员工（包括主动离职和被动离职）不参与奖金分配； 公司将根据具体情况，确定年终奖金的发放时间、金额等具体情况。 福利 福利包括法定福利和补充福利。 法定福利是指国家法定的社会保险及住房公积金等基本福利项目； 补充福利是指除法定福利外，公司根据自身经营情况为员工提供的福利项目。 补充福利项目 补充福利 具体福利项目 日常福利 午餐补助、观影券、采暖补助 礼金 节日礼金、婚丧喜庆慰问金、员工生日礼金 健康福利 入职体检、年度体检、商业保险（含子女50%医疗） 特殊福利 旅游津贴、异地津贴、女员工特殊产假 绩效工资 各子集团可根据具体业务特点制订相应绩效工资核算方案，并逐级上报至集团人力资源中心，审批后生效。 定薪管理 定薪标准 依据公司薪酬体系中核定的行政职级和技术职级薪酬标准，并充分考虑员工的学历、工作背景、专业技能、胜任能力等因素制订。 定薪审批流程 由相应人力资源部填写《招聘审批单》，按流程进行审批； 经审批确认后，由人力资源部相关人员给拟录用人员发放《录用通知书》（详见《招聘管理制度》），并对薪酬进行确认； 当员工入职时，再与其订立劳动合同，并留存备案。 薪酬核算管理 薪酬核算的加减项 加项包括基本工资、加班工资、年终奖金、各项福利补贴、绩效工资、其他补发款项等； 减项包括因考勤原因产生的扣款、由公司代扣代缴的部分个人扣款，如社会保险个人扣款、住房公积金个人扣款、个人所得税扣款等。 薪酬核算周期 公司的工资核算周期为当月第一个工作日至月底最后一个工作日； 以月度工资和考勤作为核算依据； 各公司可按照实际情况核算工资。 公司的最低工资标准管理 员工在公司工作期间，按照公司规定的工作时间和工作要求，提供了正常劳动，且达到了工作绩效标准，在符合国家相关规定下公司提供的最低税后工资性报酬总额，即为公司的最低工资标准。 员工跨区域职位异动时的薪酬核算管理 员工因工作异动，工作地发生改变，按照《XX金融集团员工异地工作管理规定》核算薪酬； 由异动前工作地的员工关系专员负责填写《员工调动审批表》，获批后将员工的薪酬信息转移至异动后的工作地人力资源部薪酬专员； 在每月15日（含）前异动，薪酬由异动后所在公司发放。 各类考勤假种的薪酬核算管理，具体参照《考勤管理制度》。 医疗期的期限及薪酬核算的具体内容，请参照国家及当地政府的相关规定。 工伤期间薪酬核算管理 员工因公负伤或患职业病，需要停止工作接受工伤医疗，由相关人员办理停工留薪手续，公司按照其基本工资进行发放； 停工留薪期一般不超过12个月； 如果员工伤情严重或者情况特殊，经区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月； 工伤职工评定伤残等级后，停发员工的工资，员工按照《工伤保险条例》，开始享受伤残待遇。 离职员工的薪酬核算管理 如果员工在离职当天正常办理完毕全部离职手续，则在下个薪酬发放日正常发放薪酬； 如果员工未办理任何离职手续但已离岗，由人力资源部通知其来公司办理离职交接手续，待其离职手续全部办理完毕后，再核发工资； 如果员工突然提前离职或以休假理由离职且未办理离职交接手续，公司有权对离职员工因此给公司造成的损失要求经济赔偿，并保留法律追诉权利； 如果离职员工被动离职，需要向员工支付离职补偿金，支付标准按照《劳动合同法》规定进行核算及支付，按流程进行审批。 其他情形下的薪酬核算管理 员工因当月考勤原因产生扣款，如迟到、早退、请假、旷工等而导致当月实际核算的薪资低于当地最低工资标准时，按照当地最低工资标准执行。 员工因当月入职不满勤而导致当月实际核算的薪资低于当地最低工资标准的，按照实际核算的薪资进行发放。 如果员工被外部执