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派人了解情 况并向 相关 领 导提交报告和 解决方案． 申诉人要求 提交真实书面 申诉报告，含 真实姓名及联 系方式． 解决方案经 审批后，综合 管理中心向申 诉员工反馈。 员工 综合管理中心 反馈 申 诉 创 新 无 止 境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 | 奖罚管理 | 日常行为规范管理 考勤形式 2020 年 2 月 25 日星期二 考勤方法—— 打卡制度 , 考勤机 打卡规定——上下班打卡 上班时间 —— 五日工作制， 8 ： 30-12 ： 00 13 ： 30-17 ： 30 创 新 无 止 境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 | 奖罚管理 | 日常行为规范管理 考勤内容 2020 年 2 月 25 日星期二 1. 因公事原因无法打卡，或由于个人原因忘记打卡而确实正常 出勤工作的，应及时填写《未打卡证明》，由部门负责人对 员工未打卡原因签名确认。否则，对该员工按旷工处理。 2. 员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得损坏、涂改考勤 卡，不得无故将考勤卡带离卡架。代人打卡或委托他人打卡， 第 1 次给予警告处分，第 2 次扣罚 100 元并记大过，第 3 次给予 以辞退。 创 新 无 止 境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 | 奖罚管理 | 日常行为规范管理 XXXX 新入职员工培训 综合管理中心 创 新 无 止 境 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地 上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！ 敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去…… 一则故事引发的思考 : 故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？ 你家 我家 掩口而笑 一声怒喝 问问自己，你的“ 心 ”过门了吗 ？ 创 新 无 止 境 公司概述 1 组织架构 2 企业文化 3 管理制度 4 培训流程 创 新 无 止 境 公司概述 公司概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 创 新 无 止 境 公司的愿景 创 新 无 止 境 公司概述 公司概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 第一年 2009 □管理年 第二年 2010 □建设团队年 第三年 2011 □扩张年 第四年 2012 □发展年 第五年 2013 □持续发展年 创 新 无 止 境 公司概述 公司概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 2009-2013 年的战略主题 XX 今天已取得的成功 ? 在市场占有方面 创 新 无 止 境 公司概述 公司概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 ? 公司品牌方面 创 新 无 止 境 公司概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 ? 公司产品和服务方面 创 新 无 止 境 概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 ? 公司团队建设方面 公司经过几年的发展，已经建立起一支能基本满足行业产 品开发的研发队伍；拥有一支客户给予较高评价的软件销售和服 务团队。中层干部团队已初步形成，下一步，在管理方面，将逐 步努力提升中层干部管理团队在公司管理中的作用。 创 新 无 止 境 概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 创 新 无 止 境 概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 ? 改写 30 年的预算编制历史 ? 改写 20 年的指标分析思维 ? 划时代的预算编制新方法和工具 创 新 无 止 境 概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 公司产品介绍 创 新 无 止 境 概述 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 产品核心价值主张 创 新 无 止 境 组织架构 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 总经理 总经理秘书 综 合 管 理 中 心 市 场 发 展 部 大 客 户 组 研 发 部 客 户 服 务 部 计 量 中 心 销 售 部 珠 海 分 公 司 行 政 部 人 事 部 财 务 部 产 品 开 发 组 系 统 集 成 组 测 试 组 未来企业间的竞争是人才的竞争！ 创 新 无 止 境 企业文化 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 核心 价值 —— 开拓创新 —— 追求卓越 —— 以人为本 —— 结果导向 —— 团结协助 —— 顾客至上 创 新 无 止 境 XX 概述 XX 概述 | 组织架构 | 企业文化 | 管理制度 核心价值观阐释 开拓创新： xxx 是一个目标长远发展的公司，经过了八年的 发展，我们坚持，只有不断开拓创新，才有公司的今天； 也只有继续不断地开拓创新，才会有 XX 的明天。因此， XX 将不断地